Työntekijän palkan alentamiseksi on tehtävä hänen kanssaan lisäsopimus työsopimuksesta, muutettava palkan määrää työehtosopimuksessa tai organisaation paikallisessa asetuksessa, tehtävä muutoksia henkilöstötaulukkoon, antaa vastaavan tilauksen ja ilmoittaa siitä työntekijälle.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - kynä;
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - paikallinen säädös
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Organisaation työntekijöille maksettavien palkkojen, korvausten ja lisämaksujen on oltava yrityksen työehtosopimuksessa tai paikallissäännöissä. Venäjän federaation työsäännöstön 135 artiklan mukaisesti palkan vähentämiseksi yhden työntekijän tulisi muuttaa tietyn asiantuntijan palkan määrä yhdessä asiakirjoista, jotka säätelevät työntekijöiden palkkojen määrää.
Vaihe 2
Laadi lisäsopimus työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen, ilmoita palkan määrä, joka hänelle tulisi asettaa. On pidettävä mielessä, että asiantuntijan palkkaa voidaan alentaa, mutta se ei voi olla pienempi kuin minimipalkka, jonka alueellinen lainsäädäntö vahvistaa. Tämä vaatimus on esitetty Venäjän federaation työsäännöstön 133 artiklassa. Yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa työnantajalta, todistaa organisaation sinetillä työntekijän - työntekijän - sopimukseen, jonka kanssa tehdään lisäsopimus.
Vaihe 3
Tee tilaus tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon. Syötä asiakirjan hallinnolliseen osaan työntekijän sukunimi, nimi, toiminimi, hänen tehtävänsä nimi, rakenneyksikkö. Ilmoita asetettavan palkan koko. Anna asiakirjalle numero ja päivämäärä. Vahvista tilaus yrityksen päällikön allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Tutustu työntekijään asiakirja allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Tee tarvittavat muutokset nykyiseen henkilöstötaulukkoon järjestyksen mukaisesti. Ilmoita tälle työntekijälle vahvistetun palkan määrä. Kirjoita ilmoitus työntekijän nimeen. Kirjoita otsikkoon hänen sukunimi, etunimi, isänsä, asema. Ilmoita asiakirjan sisällössä, että hänen palkkansa on alennettu tiettyyn määrään. Ilmoitus on toimitettava asiantuntijalle kaksi kuukautta ennen henkilöstötaulukon muuttamista koskevan päätöksen todellista voimaantulopäivää. Kopioi asiakirja kahtena kappaleena, joista toinen työntekijä allekirjoittaa henkilökohtaisesti, jää työnantajan, toinen - työntekijän.
