Kuka tahansa voi tarvita lomaa omalla kustannuksellaan. Kuinka kirjoittaa hakemus omalla kustannuksellasi, missä tapauksissa työnantajan on tarjottava sinulle loma, ja vaikuttaako se seuraavan loman myöntämiseen?
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan työntekijä voi lähteä omalla kustannuksellaan vain omasta tahdostaan (pomo ei voi pakottaa häntä kirjoittamaan lausuntoa omalla kustannuksellaan). Samanaikaisesti tarjotaan palkatonta lomaa (näin virallisesti kutsutaan lomaa omalla kustannuksella) palvelun pituudesta tai loma-aikataulusta riippumatta. säännös.
Vaihe 2
Tilisi, kuten minkä tahansa muun lausekkeen, lausekkeessa on oltava "otsikko", joka ilmoittaa kenelle hakemus on osoitettu (asema ja koko nimi), keneltä se on (myös asema ja koko nimi) ja nimi asiakirjan (”hakemus”).
Vaihe 3
Hakemuksen tekstin on sisällettävä palkatonta lomaa koskeva pyyntö sekä loman alkamis- ja päättymispäivät. Lomaa ei tarvitse ilmoittaa. Hakemuksen lopussa ilmoitetaan sen kirjoittamispäivä ja hakijan allekirjoitus.
Vaihe 4
Huomaa, että työnantajalla on harkintavaltaa kieltäytyä poistamasta omalla kustannuksellaan. On totta, että on olemassa useita tapauksia, joissa lain mukaan "ei päästää sinua menemään töistä" heillä ei ole oikeutta. Erityisesti tämä on lapsen syntymä, avioliiton rekisteröinti tai lähisukulaisen kuolema. Tällaisissa todella erityistapauksissa voit hakea jopa 5 päivän lomaa omalla kustannuksellasi. Heidän on myös tarjottava lomaa tenttien ajaksi työntekijöille, jotka yhdistävät työn opiskeluun yliopistossa tai hakijoille. eläkeläiset, sotaveteraanit ja jotkut muut työntekijäryhmät.
