Onko sinulla ongelmia, joihin on kiireesti puututtava? Onko sinulla halu päästä irti ja vain rentoutua? Ja työssä et saa mennä työvapaalle tai odottaa sitä hyvin kauan? On ratkaisu. Ota palkaton loma. Tai, kuten sitä kutsutaan, loma omalla kustannuksellasi. Kyllä, hän ei tuo sinulle rahaa. Mutta joskus tämä on erittäin hyvä, ellei ainoa tie.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun otetaan huomioon, että työsopimuksessa ei yleensä ole käsitystä "palkaton loma", ja Venäjän federaation työsäännöstön luvussa 19 "loma" tämä käsite esiintyy, on yleisesti hyväksytty, että loma omalla kustannuksellaan on eräänlainen sosiaalitakuu.
Vaihe 2
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 128 §: ssä "perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan myöntää palkaton loma, jonka kesto määritetään työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella".
Vaihe 3
Palkattoman loman myöntäminen on siis luonteeltaan vakuuttava eli vain työntekijän pyynnöstä. Mikään organisaation sääntelyasiakirjoista ei ole suunnitellut tällaista lomaa.
Vaihe 4
On tarpeen kirjoittaa lausunto organisaation johtajalle.
"Kuppiin" kirjoitetaan pään sijainti ja hänen täydellinen nimensä sekä hakijan asema ja koko nimi.
Vaihe 5
Kirjoita taaksepäin arkin keskelle sana "Statement".
Vaihe 6
Seuraavaksi kirjoitamme: Pyydän teitä antamaan minulle palkatonta lomaa _ kalenteripäiväksi (tässä on määritettävä päivien lukumäärä) _ _ - _ _ 20_ (ilmoitamme päivämäärät).
On suositeltavaa sopia kestosta etukäteen organisaation johtajan kanssa.
Vaihe 7
Oma loma myönnetään vain, jos pätevät syyt tai perhetilanne on mainittu. Yleensä riittää, että kirjoitat "perhesyistä". Muista: johtaja ei voi vaatia sinua toimittamaan asiakirjoja, jotka vahvistavat syyn.
Muista ilmoittaa syy.
"Maa (syy): _".
Vaihe 8
Laitamme hakemukseen kirjoituspäivän ja allekirjoituksemme.
Vaihe 9
Hakulomake voi yleensä olla mielivaltainen.
Pakollinen tekstissä on vain osoitus kestosta, ajoituksesta ja syistä.
Esimerkiksi:
Pyydän teitä antamaan minulle 25 kalenteripäivän palkattoman loman puolisoni sairauden vuoksi 1. helmikuuta - 25. helmikuuta 2011.
27. tammikuuta 2011
Allekirjoitus.
Vaihe 10
Odota työnantajan päätöstä. Hän tekee lopullisen päätöksen.
Vaihe 11
Kuten lehdessä "Henkilöstövirkailijan käsikirja" nro 5, 2010 artikkelissa "Loma" omalla kustannuksellaan "mainitaan, "Palkattomaan lomaan ei sisälly:
1) palvelukseen ottamisen yhteydessä määritetyn testijakson aikana;
2) kuukauden kuluessa kurinpidollisen rikkomuksen havaitsemisesta, jonka aikana voidaan määrätä kurinpitoseuraamus;
3) kuukauden kuluessa ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen perustellun lausunnon vastaanottamisesta, jonka aikana työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ammattiliiton jäsenen kanssa;
4) laskettuna 12 kuukauden jaksona laskettaessa keskipalkkaa Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 139 §;
5) vanhuuseläkkeiden määräämiseen vaadittavassa vakuutuskokemuksessa”.
Vaihe 12
Huomaa, että sinua ei voida irtisanoa palkatulla lomalla, eikä tilapäistä työkyvyttömyysetuutta myönnetä omalla kustannuksellasi lomalla. Toisin sanoen palkatonta ja sairauslomaa ei voida jättää samanaikaisesti.
