Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus mennä palkattomalle lomalle Venäjän federaatiossa annettujen sosiaalilakien ansiosta. Tällaisen loman myöntämisestä säädetään Art. Venäjän federaation työlaki 128. Työntekijän, joka aikoo ottaa palkatonta lomaa, on ilmoitettava siitä työnantajalle ja ilmoitettava pätevät syyt siihen. Yrityksen johtajalle osoitettu hakemus tulee olemaan perustana tällaisen loman myöntämiselle.
Se on välttämätöntä
- A4-arkki
- Kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Ota tavallinen paperiarkki ja kirjoita vastaanottajan tiedot oikeaan yläkulmaan. Tämä on yrityksen nimi, pääjohtajan asema, sukunimi ja nimikirjaimet. Tässä osassa ilmoitetaan yrityksen rakenteellinen yksikkö, jossa työskentelet, asema, sukunimi, etunimi ja isänimi.
Vaihe 2
Aloita suunnitella asiakirjan keskiosa määrittämällä sen otsikko "Sovellus". Aseta se arkin keskelle. Ja heti sen alapuolella, kuvaile lyhyesti johtoosi tekemäsi vetoomuksen sisältöä "lomani tarjoamisesta lomalleni minulle". Kirjoita seuraavaksi millaista lomaa tarvitset "ilman palkkaa". Anna tarkat päivämäärät ja ilmoitat kalenteripäivät (mistä päivästä ja mihin päivään saakka). Kuvaile hyvä syy, joka sai sinut ottamaan yhteyttä johtoon pyytämään ylimääräistä vapaata.
Vaihe 3
Allekirjoita ja päivämäärä hakemuksen viimeisessä osassa. Jos sinulla on asiakirjoja, jotka vahvistavat ylimääräisen loman tarpeen, liitä ne hakemukseen. Tällöin on oikein viitata heidän läsnäoloonsa lausunnon tekstissä tai mainita ne lauseen lopussa lisäämällä nimi kohtaan "Liite".
