Usein elämässä on tilanteita, joissa on mahdotonta suunnitella etukäteen työ- ja lepotilaa. Tällaisissa tapauksissa työntekijällä on oikeus työnantajan kanssa sovittuaan saada lomaa säilyttämättä keskipalkkaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ota vapaamuotoinen hakemus työntekijältä, joka haluaa ottaa palkattoman lyhytaikaisen loman. Siinä työntekijä ilmoittaa syyn myöntää hänelle ylimääräistä lomaa, sen keston ja ehdot. Yleensä työntekijä käyttää sanaa "perhesyistä". Tässä tapauksessa loma myönnetään hänelle yhteisymmärryksessä organisaation johdon kanssa, joka voi hakemusta tarkastellessaan ja työntekijän kanssa keskustellessaan kieltäytyä myöntämästä tällaista lomaa. Laissa on useita tapauksia, joissa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta työntekijää antamaan lomaa omalla kustannuksellaan. Nämä sisältävät:
- lapsen syntymä
- Avioliiton rekisteröinti
- lähisukulaisten kuolema: On myös sellaisia kansalaisia, joilla on oikeus pakolliseen palkattomaan lomaan heidän pyynnöstään vuoden aikana:
- toisen maailmansodan osallistujat
- työskentelevät eläkeläiset
- työssäkäyvät vammaiset
- sotilashenkilöiden vanhemmat ja puolisot, jotka ovat kuolleet sotilastehtävissä. Työntekijän hakemus on hyväksyttävä viimeistään kolme päivää ennen loman odotettua alkamispäivää.
Vaihe 2
Valmistele luonnos työntekijälle palkattoman loman myöntämisestä. Ilmoita järjestyksessä loman alkamis- ja päättymispäivä, sen kesto kalenteripäivinä. Kun organisaation johtaja on allekirjoittanut tilauksen, tutustu työntekijä tilauksen tekstiin allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 3
Toimita kirjanpito-osastolle kopio kuluvan kuukauden palkkojen laskemisesta, josta on vähennetty palkattomaan lomaan sisältyvien päivien maksu.
Vaihe 4
Täytä työvuorolista työntekijälle, joka lähtee lomalle omalla kustannuksellasi. Merkitse tässä tapauksessa "OZ" raporttikorttiin.
Vaihe 5
Täytä tiedot T-2-työntekijän henkilökohtaisen kortin asianmukaisiin sarakkeisiin ilmoittamalla loman aika ja kesto pitämättä keskipalkkaa.
