Elämässä voi syntyä olosuhteita, kun henkilön on poistuttava työstä, mutta on mahdotonta ottaa aikaa. Mitä tehdä tässä tapauksessa? On uloskäynti. Työntekijän tulee kirjoittaa lomahakemus omalla kustannuksellaan poissaolopäivistä (vaikka se olisikin yksi päivä).
Välttämätön
kynä, tyhjä paperi tai yrityksen kirjelomake
Ohjeet
Vaihe 1
Siinä tapauksessa, että joudut poistumaan työstä hyvästä syystä yhdeksi päiväksi, hakemus palkattomasta lomasta kirjoitetaan etukäteen (Venäjän federaation työlakien 128 artiklan mukaan). Tätä varten sinun tulee tulla henkilöstöosastolle ja kirjoittaa se yrityksen johtajalle vapaassa muodossa tai organisaatiossasi hyväksymässä muodossa (tässä tapauksessa annetaan erityinen lomake). Joka tapauksessa syy on ilmoitettava hakemuksen rungossa. Lausunnon tulisi näyttää tältä:
LLC: n pääjohtaja (organisaation nimi) Koko nimi
KOKO NIMI. työntekijä genitiivi
Sijainti:
Osasto:
Lausunto
Pyydän teitä tarjoamaan yhden päivän palkatonta lomaa (päivämäärä, kuukausi, vuosi) perhesyistä (tai muusta syystä).
Määrä
Allekirjoitus.
Vaihe 2
Kun vaadittu paperi on kirjoitettu, allekirjoita se välittömän esimiehesi kanssa. Eli hänen on allekirjoitettava se, mikä ei vastusta sinun poissaoloa työstäsi määritettynä päivänä. Vie sitten hakemus henkilöstöosastolle tai sihteerille allekirjoittamista varten johtajalle. Mutta muista - henkilöstöosastolla ei ole oikeutta tehdä päätöstä. Työnantajan on arvioitava syyn pätevyys. Loman myöntäminen tai kieltäytyminen on jälleen hänen vastuullaan päättää.
Vaihe 3
Hakemuksesi perusteella henkilöstöosaston työntekijä laatii tilauksen, jossa todetaan, että loman kesto on yksi kalenteripäivä. Kun olet lukenut tämän asiakirjan, sinun on allekirjoitettava se. Vain tilauksen läsnäolo oikeuttaa poissaolosi työpaikalta, suulliset luvat eivät ole voimassa. Jos järjestystä ei ole, poissaolot lisätään raporttikorttiin.
