Jotta työntekijä antaisi tuntipalkkaa, hänelle olisi vahvistettava tariffiprosentti. Tätä varten ota työntekijältä lausunto, laadi työsopimus sopivin ehdoin. Johtajan tulee antaa työmääräys, jossa on siinä määrätty palkka suhteessa tehtyihin tunteihin.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstön tilaukset
- - Työsopimus;
- - työlainsäädäntö
- - henkilöstöasiakirjat
- - leima ja organisaation asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun otat palvelukseen työntekijän, sinun on hyväksyttävä hakemus. Siinä on oltava yrityksen nimi, asema, sukunimi, organisaation johtajan nimikirjaimet sekä työntekijän henkilötiedot. Hakemuksen allekirjoittaa asiantuntija ja se on päivätty.
Vaihe 2
Tee työsopimus työntekijän kanssa. Kirjoita siihen osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Ilmoita tuntipalkka työntekijän suorittamasta palkkatasosta. Sen koko lasketaan etsimällä palkat tunnissa. Maksut kertyvät tällaiselle asiantuntijalle suhteessa hänen työskentelemäänsä aikaan. Vahvista sopimus (sopimus) johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Työntekijän tulee allekirjoittaa myös palkattu työntekijä.
Vaihe 3
Sopimus toimii perustana tilauksen antamiselle (käytä lomaketta T-1). Ilmoita asiakirjan "päähän" organisaation nimi, kaupunki. Päivämäärä, numero tilaa. Asiakirjan aihe on työntekijän rekrytointi. Tilauksen hallinnollisessa osassa on oltava asiantuntijan henkilötiedot, hänen tehtävänsä, osaston nimi sekä tuntipalkkaisten työntekijöiden tariffikoko. Tarkista asiakirja johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Tutustu työntekijän järjestykseen.
Vaihe 4
Anna työntekijälle henkilökohtainen kortti, ilmoita siinä tarvittavat tiedot. Täytä työkirja. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaaminen on seuraava. Laita sarjanumero, merkinnän päivämäärä. Ilmoita työtä koskevissa tiedoissa yrityksen asema, osasto, yrityksen nimi, johon asiantuntija on otettu. Kirjoita syyksi tilauksen numero, päivämäärä.
Vaihe 5
Jos päätät siirtää työntekijän tuntipalkkaan, sinun on hankittava työntekijältä kirjallinen suostumus. Tehdäksesi sopimuksen asiantuntijan kanssa, tee lisäsopimus, varmista asiakirja sinetillä, johtajan ja työntekijän allekirjoituksilla. Laadi käsky muuttaa työoloja, tutustuta työntekijä siihen allekirjoituksella.
Vaihe 6
Toinen tuntipalkan rekisteröintivaihtoehto on asiantuntijan siirtäminen osa-aikatyöhön. Tätä varten laaditaan sopimus, annetaan osa-aikatila.
