Valtion duumassa käydään jatkuvasti keskustelua eläkeiän korottamisesta. Monet eläkkeellä olevat henkilöt, jotka ovat säilyttäneet terveytensä ja voimansa, työskentelevät samassa paikassa vielä useita vuosia sen jälkeen, kun he ovat halunneet 55 vuotta miehille tai 60 vuotta miehille. Kunnioitetun ja kokeneen eläkkeelle jääneen ammattilaisen erottaminen on eettisesti vaikeaa, mutta se voi olla äärimmäisen välttämätöntä.
Tarpeellinen
Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlaissa ei ole erillistä säännöstä siitä, miten eläkeikää saavuttanut työntekijä voidaan irtisanoa. Työntekijän on laadittava asiakirjat vanhuuseläkkeen saamiseksi eläkerahastoon, jotta hänet hyvitetään. Hän voi työskennellä kuten aiemmin. Siksi kohdele eläkeläisen irtisanomista samalla tavalla kuin erottaisit kaikki muut työntekijät.
Vaihe 2
Jos eläkeiän saavuttanut työntekijä on kirjoittanut asianmukaisen eroamisasiakirjan nimesi, täytä se vakiintuneen menettelyn mukaisesti. 14 päivän kuluttua hakemuksen allekirjoittamisesta eläkkeellä oleva työntekijä katsotaan irtisanotuksi omasta tahdostaan. Työkirjaan tehdään merkintä siitä, että työntekijä irtisanotaan vanhuuseläkkeelle siirtymisen vuoksi. Kaikki tarvittavat maksut, jotka vastaavat irtisanomista, pidätetään.
Vaihe 3
Keskustele eläkeiän saavuttaneen työntekijän kanssa työsopimuksen purkamisesta osapuolten sopimuksella. Anna hänelle korvaus hänen irtisanomisestaan - anna hänelle virallisesti etuuspalkkio tai muita aineellisia kannustimia.
Vaihe 4
Organisaation selvitystilassa tällaisen työntekijän irtisanominen tapahtuu yleisesti, kuten muillakin työntekijöillä. Muista, että on välttämätöntä ilmoittaa hänelle 2 kuukautta etukäteen henkilöstövähennyksistä. Jos hän kasvattaa alle kolmen vuoden ikäistä lasta tai vammaista alaikäistä lasta ja asuu yksin, häntä ei voida alentaa.
Vaihe 5
Lähetit eläkkeellä olevan työntekijän lomalle maksamatta lomapalkkaa, ja voit sitten irtisanoa hänet vain kirjallisella hakemuksella. Tässä tapauksessa sinun on korvattava työntekijälle lomapäivät.
Vaihe 6
Voit myös irtisanoa eläkeläisen terveydellisistä syistä, jos hänellä on todistus vammaisuudesta. Ennen kuin lähdet, sinun tulisi tarjota hänelle erilainen, vähemmän vaikea ja vaikea työ. Jos et voi tehdä tällaista tarjousta, ilmoita siitä hänelle kirjallisesti.
