Kaikkia lainasuhteita säätelee Venäjän federaation siviililaki. Venäjän federaation siviililain 42 luvun mukaan yrityksellä on oikeus antaa lainattuja varoja työntekijöilleen. Varoja laskettaessa on välttämätöntä järjestää kaikki lain vaatimusten mukaisesti.
Tarpeellinen
- - lausunto
- - sopimus
- - Tilaus;
- - ilmoitus.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä on jättänyt hakemuksen lainattujen varojen vastaanottamisesta, siinä on ilmoitettava lainan saamisen tarkoitus, määrä ja ehdot, joiden perusteella työntekijä odottaa ottavansa lainattuja varoja.
Vaihe 2
Yrityksen johtajan on pantava päätöslauselma hakemukseen muodossa "Hyväksy" tai "Hylätty". Se riippuu yrityksen aineellisista ominaisuuksista hakemishetkellä.
Vaihe 3
Kuten mikä tahansa laina, varojen myöntäminen työntekijälle, jolla on johto myönteinen päätös, virallistetaan sopimuksella, joka voidaan tehdä yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa (Venäjän federaation siviililain 808 artikla). Sopimuksen laatimisessa organisaatiossa työskentelevien henkilöiden joukossa on oltava läsnä kaksi todistajaa. Todistajilla on oltava Venäjän federaation yleinen siviilipassi voidakseen ilmoittaa sen lainasopimuksen mukaiset tiedot ja allekirjoituksensa.
Vaihe 4
Ilmoita sopimuksessa kaikki lainan myöntämisehdot sekä korot, jotka voidaan sisällyttää työntekijälle annettuun kokonaismäärään, kirjoita erilliselle riville tai älä ilmoita lainkaan. Liikkeeseen laskettujen varojen palauttamista koskevissa kiistanalaisissa kysymyksissä tuomioistuin käyttää Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorkoa asian käsittelyn ajankohtana.
Vaihe 5
Sopimuksen on oltava läsnä olevien todistajien, lainanottajan ja lainanantajan allekirjoittama yrityksen johtajan tai valtuutetun henkilön edustama.
Vaihe 6
Työnantajan on sopimuksen laatimisen jälkeen annettava lainatilaus. Tätä asiakirjaa varten ei ole yhtenäistä lomaketta, joten laadi tilaus vapaamuotoisena ja ilmoita siinä lainan myöntäminen, ajoitus ja summa.
Vaihe 7
Lähetä kirjanpito-osastolle ilmoitus lainattujen varojen liikkeeseenlaskusta ja menettelystä niiden vähentämiseksi työntekijän palkasta. Pidätys voidaan suorittaa prosenttiosuutena ansioista, mutta enintään 50% tuloista, jos työntekijällä ei ole muita velkasitoumuksia kolmansille osapuolille tai kiinteässä määrässä, jonka vähennät kuukausittain luotonsaajan tuloista, velka maksetaan kokonaan takaisin.
