Ei ole harvinaista, että HR-johtajat kysyvät ehdokkaalta haastatteluissa ehdokkaan puutteista. Älä pelkää tätä kysymystä: jokaisella on haittoja, ja työnantaja myös ymmärtää tämän. Mutta kuinka vastata tähän kysymykseen oikeammin, pilaamatta itsestäsi olevaa vaikutelmaa ja näyttämättä itsevarmalta?
Ohjeet
Vaihe 1
Kaikilla ammateilla on haittoja, joilla on suuri rooli ja jotka voivat vahingoittaa suuresti työtä. On myös pieniä haittoja. Tee luettelo niistä puutteista, joilla on suuri merkitys ammatillesi, ja luettelo niistä, joilla ei ole ammattiasi.
Vaihe 2
Valitse määritetystä luettelosta ne puutteet, jotka ovat todella luontaisia sinulle. Keskity yhteen tai kahteen laatuun, jonka työnantaja luokittelee haitoiksi. On tärkeää, että nämä puutteet ovat todella läsnä sinussa, mutta eivät liian merkittäviä.
Vaihe 3
Kun kysytään puutteista, kerro meille niistä. Älä sano liikaa - sinun ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti kaikkia tämän tai toisen puutteen ilmenemismuotoja. Yksinkertaiset lauseet, kuten "En ole aina tarkkaavainen" tai "Minulla ei ole aina helppoa työskennellä ihmisten kanssa", riittävät.
Vaihe 4
Yritä vastata vilpittömästi, koska valheet voivat olla melko näkyviä. Jos sanot, ettet ole kovin seurallinen, mutta et kuitenkaan ole hiljaa haastattelun aikana, sinua ei todennäköisesti uskota.
Vaihe 5
Muista, että työsi haastattelussa ei ole kuulostaa täydelliseltä ihmiseltä, vaan vakuuttaa työnantaja, että olet hänelle sopiva. Siksi, kun puhut puutteistasi, ole varma. Sinun pitäisi tavallaan inspiroida häntä, että jotkin ominaisuutesi eivät estä sinua menestyksekkäästi työskentelemästä ja tuntemasta, että kuulut ammattitiimiin.
Vaihe 6
Jos mahdollista, kerro meille, kuinka yrität voittaa tämän tai toisen haitan. Lause "Minulla on hyvin noloa puhua ihmisten edessä, joten menen retorikursseille" kuulostaa paremmalta kuin "En osaa puhua lainkaan julkisesti".
