Palkka tai palkkaprosentti on työntekijän kiinteä palkka tietyn monimutkaisen työtehtävän suorittamisesta aikayksikköä kohti Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Tariffimäärien ruudukko on työntekijöiden palkkojen hinnoittelu organisaatioissa, jotka rahoitetaan liittovaltion budjetista yhtenäisen tariffiaikataulun mukaisesti.
Se on välttämätöntä
Venäjän federaation työlaki, henkilöstötaulukko, yhtenäinen tariffiaste organisaatioille, jotka rahoitetaan liittovaltion budjetista
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä organisaation tyyppi, jolle palkka lasketaan. Jos tämä on liittovaltion budjetista rahoitettu organisaatio, palkkion määrä vahvistetaan yhtenäisessä tariffiaikataulussa. Jos yritys on kaupallinen, palkka määräytyy taloudellisten mahdollisuuksien perusteella, mutta ei vähemmän kuin lakisääteinen vähimmäispalkka.
Vaihe 2
Kaupallisen yrityksen palkka on määritetty henkilöstötaulukossa. Voit määrittää maksun määrän ottamalla luvun samasta paikasta. On myös tärkeää muistaa, että vähimmäispalkassa ei oteta huomioon korvauksia, bonuksia, bonuksia ja muita kannustinmaksuja, haitallisten tai vaikeiden työolojen lisämaksuja eikä muita sosiaali- ja korvausmaksuja.
Vaihe 3
Henkilöstötaulukon lisäksi voit laskea uuden viran palkan valitsemalla valitun laskentamenetelmän: palkkaluokkamenetelmän tai avainasiantuntijoiden palkkaan sidotun kertoimien menetelmän.
