Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan korvaus kaikista käyttämättömistä lomista sekä palkka työskentelystä. Lomakorvauksen laskeminen riippuu työajasta ja keskimääräisestä päiväpalkasta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat laskea korvauksen käyttämättömistä lomista, sinun on ensin laskettava käyttämättömien lomapäivien määrä. Irtisanottuaan työntekijän, joka on työskennellyt yhdessä yrityksessä yli 11 kuukautta, hänellä on oikeus korvaukseen keskimääräisen päiväpalkan määrä kerrottuna lomapäivien kokonaismäärällä. Keskimääräinen päiväpalkka on kaikkien vuoden kuukausipalkkojen summa jaettuna 12: lla ja 29,4: llä (kuukauden keskimääräinen päivien lukumäärä). Muissa tapauksissa korvaus lasketaan suhteessa työskentelyyn.
Vaihe 2
Yleensä loma on yhtä suuri kuin 28 kalenteripäivää. Tässä tapauksessa kutakin työkuukautta varten sallitaan 2, 33 päivän loma. Jos työntekijä lähtee kuukauden viimeisenä päivänä, tämä kuukausi sisältyy laskutuskauteen. Jos näin ei ole, keskeneräistä kuukautta ei oteta huomioon laskennassa.
Vaihe 3
Korvaus niille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä alle 11 kuukautta, lasketaan suhteessa tehtyyn määrään. Nuo. 2, 33 kerrotaan kokonaisten työkuukausien määrällä ja päivittäisellä keskiarvolla. Jos esimerkiksi työntekijä on työskennellyt yrityksessä kuusi kuukautta eikä ole käyttänyt määrättyä lomaa, hänelle on maksettava korvaus 14 päivän lomasta (kertomalla 2, 33 kuukausien määrällä tuote pyöristetään ylöspäin). Korvaus lasketaan kertomalla hänen keskimääräinen päiväpalkka 14: llä.
Vaihe 4
Käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen lisäksi työntekijälle oletetaan maksettavan palkkaa viimeisen kuukauden tosiasiallisesti työskentelystä. Tätä varten kuukausipalkka on jaettava tämän kuukauden työpäivien määrällä ja kerrottava sitten tehtyjen päivien lukumäärällä. Esimerkiksi, jos työntekijän palkka on 50000 ruplaa ja kuukaudessa on 22 työpäivää, joista hän työskenteli kuusi, 50000 tulisi jakaa 22: lla (saamme noin 2273 ruplaa) ja kerrotaan kuudella (saamme 13638 ruplaa)).
