Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artiklan mukaan jokainen yritys voi perustaa oman kannustin- ja palkkiojärjestelmänsä työntekijöille tietyistä työn tuloksista. Työnantaja voi myös maksaa käteiskannustimia palkkiojärjestelmän ulkopuolella kertaluonteisina tai pysyvinä käteissummina. Palkkioita voidaan maksaa kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden tulosten perusteella, ja ne voivat olla luonteeltaan vaihtelevia tietyn ajanjakson työn tulosten mukaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Maksettaessa bonuksia tai kannustimia yrityksen johtaja antaa yhtenäisen muodon, jonka Venäjän federaation valtion tilastokomitea on hyväksynyt.
Vaihe 2
Palkkio maksetaan kiinteänä summana jokaiselle työntekijälle tai prosenttiosuutena palkasta.
Vaihe 3
Yrityksen johtaja voi valtuuttaa rakenneyksikön johtajan jakamaan palkkion jokaiselle työntekijälle erikseen riippuen kunkin osuudesta onnistuneessa toimintaprosessissa. Tällöin koko yksikön koko joukkueelle myönnetään tietty määrä bonuksia.
Vaihe 4
Kuukausipalkkion kiinteässä määrässä laskettaessa on tarpeen laskea palkan loppuosa ennakkomaksun suorittamisen jälkeen, lisätä siihen alueellisen kertoimen ja bonuksen summa ja vähentää tulovero.
Vaihe 5
Jos bonus maksetaan prosentteina kuukauden lopussa, erääntyvän palkan määrä tulisi laskea vähentämällä ennakko palkan määrästä. Palkkio lasketaan kertomalla kokonaispalkka maksettavalla prosentilla. Piirikerroin lisätään ja tulovero vähennetään. Lisäksi tulovero on vähennettävä kuukausiansioiden kokonaismäärästä.
Vaihe 6
Annettaessa bonusta prosentteina vuosineljänneksen tulosten perusteella lasketaan vuosineljänneksen keskipalkan määrä. Tätä varten sinun on laskettava yhteen kaikki saadut varat, joista tulovero pidätettiin, jaettuna laskutuskauden kalenteripäivien määrällä ja kerrottuna 30: llä 4. Tuloksena oleva luku kerrotaan palkkion prosenttiosuudella. Mahdollisista bonuksista, käteiskannustimista tai palkkioista kannetaan aina tuloveroa, joka on 13%.
