Jotkut työnantajat soveltavat työntekijöihinsä ajallista palkkaa, jossa palkan määrä riippuu suoraan tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Tämä palkanlaskentatapa on kätevä, kun työn kvantitatiivista indikaattoria ei voida mitenkään arvioida.
Se on välttämätöntä
- - kellokortti;
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos aiot palkata työntekijän, joka työskentelee tuntien mukaan eli hänen aikataulunsa on epäsäännöllinen, kirjoita tuntisumman suuruus työsopimukseen. Esimerkiksi työnvälittäjän kanssa tehdyn työsopimuksen perusteella kirjanpitäjän on perittävä ja maksettava 50 ruplaa jokaisesta työtunnista.
Vaihe 2
Esimerkiksi kun otetaan huomioon aikataulun tiedot, nähdään, että työnvälittäjä työskenteli heinäkuussa 60 tuntia. Siten kuukausipalkka on 50 ruplaa * 60 tuntia = 3000 ruplaa. Pidättele henkilökohtaisesta tuloverosta tästä summasta, luovuta loput.
Vaihe 3
Jos sopimuksessa ei määritetä tariffituntimaksua, laske maksu palkan perusteella. Tätä varten sinun on laskettava tuntimäärä kuukaudessa. Esimerkiksi lähettäjän palkka on 15 000 ruplaa. Heinäkuussa hänen pitäisi työskennellä 176 tuntia, mutta aikataulun mukaan työnvälittäjä oli tosiasiallisesti läsnä työpaikalla 170 tuntia. Siten hänen kuukausipalkka on 15000 ruplaa / 176 tuntia * 170 tuntia = 14488,64 ruplaa. Vähennä tästä summasta myös henkilökohtainen tulovero (13%).
Vaihe 4
Siinä tapauksessa, että työntekijä työskentelee ylitöissä, maksetaan työtunneista korotetut hinnat: jos alle kaksi tuntia on maksettu, se maksetaan puolitoista kertaa; jos enemmän kuin kaksi - tuplana. Esimerkiksi työnvälittäjä työskenteli yli normin 2 tuntia. Sen tariffituntimaksu on 50 ruplaa. Kierrätettyjen tuntien maksu on siis 50 ruplaa * 1,5 * 2 tuntia = 150 ruplaa.
Vaihe 5
Jos työntekijä palkataan viikonloppuna tai vapaapäivänä, tuntipalkka on kaksinkertaistettava. Esimerkiksi työnvälittäjä työskenteli 4 tuntia 8. maaliskuuta. Sen tariffituntimaksu on 50 ruplaa. Siten 50 ruplaa * 2 * 4 tuntia = 400 ruplaa.
