On tilanteita, joissa työnantaja yrittää muuttaa työntekijän työoloja sen jälkeen, kun hänen kanssaan on tehty työsopimus. Tämä voi johtua tuotannon välttämättömyydestä. Joka tapauksessa, kun sinulle tarjotaan vastuuta aineellisesta vastuusta, mihin et tavoittele ollenkaan, voit hyödyntää olemassa olevia oikeudellisia hylkäysperusteita.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit kieltäytyä aineellisesta vastuusta viittaamalla siihen, että työsopimuksesi sisältää työtehtävän, joka ei sisällä aineellista vastuuta. Art. Venäjän federaation työsäännöstön 72 §: ssä on mahdollista muuttaa työsopimuksessa määriteltyjä ehtoja vain molempien osapuolten sopimuksella. Lisäsopimus tästä on tehtävä kirjallisesti. Työnantajalla ei ole tähän asti oikeutta vaatia, että suoritat työtä, josta ei ole määrätty työsopimuksessa.
Vaihe 2
Siinä tapauksessa, että sinulle on annettu tehtäviä, joita ei ole määritelty työsopimuksessa, sinulla on oikeus olla aloittamatta niitä ja kääntyä oikeuteen. Hakemukset yksittäisistä työriidoista hyväksytään tuomioistuimessa kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona olet oppinut tai sinun olisi pitänyt oppia oikeutesi rikkomisesta Art. Venäjän federaation työlaki 392.
Vaihe 3
Venäjän federaation työministeriön 32. joulukuuta 2002 annetun asetuksen nro 85 mukaan on luettelo työntekijöiden korvaamista tai suorittamista tehtävistä ja työpaikoista, joissa työnantajalla on oikeus tehdä vastuuta koskevia sopimuksia kirjoittaminen. Lue tämä luettelo, ja jos kantaa tai tekemääsi työtä ei ole ilmoitettu siinä, sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä allekirjoittamasta tällaista sopimusta.
Vaihe 4
Tapahtuu myös, että työnantaja pakotti sinut allekirjoittamaan täyden vastuun sopimuksen, vaikka työpaikkasi tai työpaikkasi ei ole tässä luettelossa. Tämä ei tarkoita, että olet täysin taloudellisesti vastuussa, koska Art. Venäjän federaation työsäännöstön 50 §: ssä todetaan, että työsopimuksen ehdot, jotka heikentävät työntekijöiden tilannetta työlainsäädäntöön nähden, ovat pätemättömiä.
Vaihe 5
Voit luopua aineellisesta vastuusta kokonaan, jos olet alle 18-vuotias. Totta, Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 243 §: ssä säädetään kolmesta poikkeuksesta tähän sääntöön: voit joutua vastuuseen, jos tahallinen vahinko on aiheutunut, jos sen syy on alkoholi tai myrkyllinen myrkytys tai rikos, hallinnollinen rikos.
