Olisi tehtävä ero freelancerin ja etätyön välillä. Etätyötä säännellään lailla, ja se merkitsee kaikkia sosiaalisia takeita työntekijälle. Työnantajan ja etätyöntekijän välistä suhdetta kutsutaan etätyöksi, ja sitä säännellään Venäjän federaation työlaissa.
Toimistossa istuminen ei välttämättä aina tuota optimaalista suorituskykyä. Työnantajan on ymmärrettävä, että työntekijän jatkuvan läsnäolon tärkein etu toimistossa on kyky hallita henkilöstön työtä fyysisesti. Samalla työnantajan on pakko maksaa työpaikasta, luoda työolot SanPin-normien mukaisesti, kun taas oletetaan, että työntekijä on työpäivän lopussa täysin irti työongelmista.
Mikä on etätyö
Kun työntekijä suostuu työskentelemään etänä, oletetaan, että koko tehtävä laajuus valmistuu ja tulokset esitetään yrityksen normaalin toiminnan edellyttämässä ajassa. Tällöin työntekijä itse suunnittelee työpäivänsä fysiologisen syklin mukaisesti.
Etätyötä tehtäessä on luotava edellytykset jatkuvalle kommunikoinnille tuotannon kanssa. Internet-palvelut ovat paras vaihtoehto.
Mitä toimintoja voidaan suorittaa etänä vaarantamatta tuotantoprosessia
Yksi tuotannon välttämättömistä osastoista on kirjanpito. Kirjanpitäjän läsnäolo toimistossa johtuu tarpeesta hankkia ensisijaiset asiakirjat. Jatkokäsittely voidaan suorittaa missä tahansa paikassa, jossa on mahdollista laatia tarvittavat lomakkeet. Ensisijaisten asiakirjojen vastaanotto voidaan käsitellä pilviohjelmien kautta sekä jakaa sopimuksia ja raportteja.
Yhtiön lakimiehellä on myös kaikki mahdollisuudet työskennellä toimiston ulkopuolella. Lainsäädännön tasolla esiin nousseet kysymykset voidaan ratkaista missä tahansa paikassa, jossa on pääsy sääntelyasiakirjoihin. Palaute voidaan lähettää Skypellä, sähköpostilla ja yksinkertaisesti puhelimitse.
Artikkelien kirjoittaminen offline-tilassa painettuun mediaan on yksi parhaista tavoista ansaita rahaa kynän omistavalle henkilölle. Kirjoittajan läsnäolo edes urkua julkaisevassa ratkaisussa ei ole välttämätöntä.
Mainonta- ja markkinointipäällikkö voi työskennellä etänä ja ratkaista tuotantokysymyksiä ilman fyysistä vuorovaikutusta.
Juridisesti merkittävien asiakirjojen tekemiseksi kaikilla etätyöntekijöillä on mahdollisuus antaa sähköinen allekirjoitus, jonka laillisuus vastaa käsinkirjoitettua allekirjoitusta.
Etätyö on melko uusi suhde työntekijän ja työnantajan välillä, mutta molemmat osapuolet arvostivat sen mukavuutta. Etätyön haittana voi olla kummankin osapuolen epäoikeudenmukaisen kohtelun vaara, mutta tätä varten on mahdollista tehdä virallinen sopimus.
