Työn menettäminen on epämiellyttävää, mutta kaikki on parempana, varsinkin jos työntekijä tietää hänen oikeutensa. Joka tapauksessa sinun ei pidä paniikkia, mutta on erittäin hyödyllistä tietää, mihin työntekijällä on oikeus.
Ammuttiin tahdon mukaan
Ainoa laillisesti perusteltu irtisanominen työntekijän pyynnöstä on vapaaehtoinen irtisanominen. Toisin sanoen, jos työntekijä sanoo jotain "kirjoituspaperia" ja työntekijä tietää, että hänellä ei ole halua lähteä työstä, hänen on kieltäydyttävä.
Vapaaehtoisen irtisanomisen mahdollisuus on työnantajalle kätevä, koska silloin ei tarvitse maksaa korvausta. Samasta syystä vapaaehtoinen irtisanominen ei ole hyödyllistä työntekijälle. Tällaisissa tapauksissa on välttämätöntä kertoa joko esimiehelle tai henkilöstöosastolle, että on parempi lopettaa molempien osapuolten sopimuksella.
Irtisanominen osapuolten suostumuksella
Sopimuksen irtisanominen on optimaalisin ja sivistynein vaihtoehto. Tämä sopimus laaditaan päätyösopimuksen lisäksi.
Tämän asiakirjan mukaan työnantaja voi maksaa korvausta, mutta sinä voit tehdä ilman sitä. Korvauksen määrälle ei ole rajoituksia, joten sen määrä määritetään suullisesti.
Älä unohda, että työnantajan on maksettava korvauksen lisäksi palkat kaikesta työskentelemättömästä, mutta maksamattomasta ajasta, sekä maksettava korvaus lomasta, jos sitä ei ole otettu pois.
Irtisanominen artiklan nojalla
Työnantaja voi hyvinkin sanoa (usein) esimerkiksi "joko lausunnon tai artikkelin". Älä paniikkia, koska on parempi selvittää, onko työnantajalla todellakin mahdollisuus irtisanoa työntekijä virallisesti artikkelin nojalla.
Henkilö voidaan irtisanoa vain syistä, jotka mainitaan työsäännöissä, nimittäin 81 artiklassa (artikkelissa ei säädetä fantasialennosta). Pisteitä on monia, mutta yleisimmin käytettyjä ovat:
- Myöhäinen saapuminen;
- Suorien työvelvoitteiden rikkominen;
- Usein tehtävien laiminlyönti.
Tärkeä seikka: tällaisten irtisanomisten erityispiirre on, että kaikki tosiasiat on kirjattava epäonnistumatta. Työnantajan on siis pyydettävä työntekijältä selvitys. Jos selitystä ei ole, työnantaja laatii säädöksen. Ja vasta sen jälkeen työntekijälle määrätään kurinpitoseuraamus.
Irtisanominen irtisanomisen yhteydessä
Työntekijän on saatava irtisanomisilmoitus allekirjoitusta vastaan kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Jos työntekijällä on alle 3-vuotias lapsi tai jos työntekijä yksin kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, sitä ei voida irtisanoa (Venäjän työlainsäädännön 261 artikla).
Työnantaja voi tarjota sopimuksen irtisanomiselle kaksi kuukautta etukäteen, vaan välittömästi. Tällöin työntekijälle on maksettava korvaus 2 kuukaudesta.
Tärkeä seikka: korvaus lasketaan viimeisen työvuoden keskitulona. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä sai tältä työvuodelta bonuksia tai ylitöitä, korvaus on suurempi.
Lisäksi työntekijän on saatava eroraha (se lasketaan myös). Avustuksen ensimmäinen puoli maksetaan välittömästi ja toinen puoli kahden kuukauden kuluttua, mutta jos työntekijä ei ole löytänyt työtä.
