Jokainen meistä pyrkii taloudelliseen riippumattomuuteen, vaurauteen ja tunnustukseen. Useimmille ihmisille tämä kaikki tuo kauan odotettua ylennystä, joka on seurausta useiden tekijöiden yhdistelmästä, kuten korkea ammattitaito, kyky ratkaista monimutkaisia ongelmia, hallita ihmisiä, kun on kyse pomon nimittämisestä.
Voit tietysti saavuttaa ylennyksen osoittamalla kaikki nämä ominaisuudet. Siksi sinun ei tarvitse olla vain korkeasti koulutettu henkilö, joka tekee työsi hyvin, vaan myös henkilö, joka kykenee ottamaan suurempia vastuita. Organisaatio, kyky saattaa kaikki asiat loppuun ajoissa, analyyttiset taidot pelaavat vain käsissäsi.
Kuinka saada mainosta: useita ratkaisuja
Usein ylennykset loistavat niille, jotka pomot pitävät yksinkertaisesti eniten. Tätä tekijää on vaikea ennustaa, mutta yrittää miellyttää johtajaa ei ole paras strategia. Pysy itsessäsi, työskentele henkilökohtaisten ominaisuuksien parissa, mutta älä pakota ystävyyttäsi niille, jotka saattavat päättää nostaa.
Mutta pääsääntöisesti kukaan ei nosta sinua juuri näin, riippumatta siitä, kuinka kovaa työtä teet, riippumatta siitä, kuinka monta vastuuta otat itsellesi, ei väliä kuinka paljon johto pitää siitä. Pomosi tulisi tuoda esiin edut. Sitä ei myöskään tarvitse tehdä, kun on avoin paikka: monet yritykset rakentavat nykyään henkilöstöpolitiikkaansa eri tavalla. Jos aiemmin tietylle paikalle valittiin sopiva ehdokas, nykyään on täysin mahdollista luoda sopiva asema nykyiselle ammattilaiselle. Neuvostoliitossa vallitseva mielipide, jonka mukaan "korvaamattomia ihmisiä ei ole", valitettavasti ei vahvistanut sen totuutta. On olemassa ammattilaisia, joita yritykset etsivät, koska menestys, tehokkuus on sellainen, että liiketoiminta kehittyy vain heidän ponnistelujensa ja tietämyksensä ansiosta. Joten jos haluat saada ylennyksen, tule siitä asiantuntijaksi.
Lisäksi viranomaisille tulisi kertoa heidän halustaan. Tätä varten sinun on valittava oikea hetki, viritettävä rakentavaan vuoropuheluun. Tällaisessa kokouksessa ei tarvitse yrittää näyttää ja käyttäytyä muodollisemmin. Kuvittele, että olet tullut keskustelemaan ajankohtaisista liiketoiminnasta esimiehesi kanssa. Keskustelusi tulisi kuitenkin rakentaa näin. Sinun tulisi loogisesti tiivistää vetoomuksesi siihen, että nykyisessä asemassasi et voi parantaa yrityksen tehokkuutta kokonaan.
Toisin sanoen tavoitteesi on osoittaa pomollesi, että voit parantaa merkittävästi yrityksen työtä, jos sinulla on muita mahdollisuuksia esimerkiksi uudessa tehtävässä. Joten et voi osoittaa kiinnostusta kampanjaan, mutta yrityksen kiinnostusta kampanjaasi. Ja tämä on vastaus kysymykseen, jonka johtajat usein kysyvät: "Mutta miksi sinun pitäisi ottaa tämä kanta?"
