Työkyvyttömyystodistuksen muoto hyväksyttiin Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön määräyksellä, ja se on yhtenäinen. Sairauslomakkeen täyttää hoitava lääkäri. Asiakirjan takaosaan tarvittavat tiedot syöttää sen organisaation kirjanpitäjä, johon työntekijä on rekisteröity.
Tarpeellinen
- - sairauslomake
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - työntekijän asiakirjat
- - tiedot työntekijän vakuutuskokemuksesta;
- - henkilöstötaulukko
- - laskin
- - kirjanpitoasiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Sairausloman etupuolen täyttää hoitolaitoksen lääkäri. Ne sisältävät hoidettavan henkilön henkilötiedot, iän, yrityksen nimen, jossa hän tällä hetkellä työskentelee. Lääketieteellisen organisaation nimi kirjoitetaan (tai sen leima, jos sellainen on), sen koodi ilmoitetaan ja sinetti kiinnitetään.
Vaihe 2
Sairauslomalla ilmoitetaan kansalaisen työkyvyttömyysjaksot. Jokainen heistä on todistettu hoitavan lääkärin allekirjoituksella (ilmoittaen hänen erikoisuutensa ja sukunimensä). Päivämäärä, josta lähtien työntekijän on aloitettava tehtävänsä, kirjoitetaan sanoin. Kun henkilö lähetetään hoitoon toiseen hoitolaitokseen, jälkimmäinen saa uuden työkyvyttömyystodistuksen. Valmistuneelle sairauslomalle merkitään jatko-numero.
Vaihe 3
Työnantaja täyttää sairausloman kääntöpuolen. Ajanotto tai henkilöstö antaa yrityksen, osaston, palvelun nimen, johon työntekijä on rekisteröity. Erikoislääkärin työkyvyttömyysaika, työpäivän päivämäärä sairausloman jälkeen on ilmoitettu.
Vaihe 4
Henkilöstövirkailijat laskevat työntekijän vakuutuskokemuksen keston. Se sisältää asiantuntijan työskentelyjaksot, joiden aikana työnantajat tekivät vähennyksiä vakuutusmaksuista. Työntekijän kokonaisten vuosien, kuukausien ja päivien lukumäärä syötetään. Laskenta on vahvistettu henkilöstöosaston johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 5
Palkkahallinnon kirjanpitäjä kirjoittaa prosentteina työntekijän palkasta (tariffi). Se riippuu työntekijän palvelusajasta. Jos palvelusaika on alle vuosi, korvaus lasketaan 30 prosentin perusteella, jos 5–8 vuoden - 50 prosentista, jos 8–10 vuoden - 80 prosentista, yli 10 vuoden - 100 prosentista.
Vaihe 6
Työntekijän keskimääräinen päivätulo määritetään jakamalla laskutuskauden todelliset ansiot tämän jakson työpäivien määrällä. Korvauksen määrä riippuu päiväpalkasta (tariffi) ja työntekijän työkyvyttömyyden kalenteripäivien lukumäärästä. Lisä ei voi olla pienempi kuin laissa säädetty vähimmäispalkka.
Vaihe 7
Sairausloma maksetaan osittain työnantajan kustannuksella ja osittain sosiaalivakuutuksesta. Kokonaissumma mahtuu työkyvyttömyystodistukseen, kuukausi on kirjoitettu palkkaan, johon se sisältyy. Sairausloma vahvistetaan pääkirjanpitäjän allekirjoituksella (ilmoitettu päivämäärä).
