Palkkojen viivästyminen on aikamme yleinen ilmiö. Jos olet virallisesti rekisteröity ja saat ns. "Valkoisen" palkan, yritä ratkaista tämä ongelma maksupyynnöllä, joka on osoitettu sen yrityksen johtajalle, jossa työskentelet.
Se on välttämätöntä
- - palkkarästien ja viivästyskorvausten määrä
- - maksuvaatimus
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita palkanmaksuvaatimus yrityksen johtajan nimelle. Se voidaan kirjoittaa käsin tai tietokoneella. Ilmoita siinä viiveaika ja velkaa. Yhteenvetona voidaan todeta, että yrityksen hallinnolta vaaditaan maksamaan syntyvät palkkarästit ja maksamaan korvaus viivästyksestä. Älä unohda allekirjoittaa ja treffata.
Vaihe 2
Anna asiakirja sihteerille ja varmista, että hän tallentaa sen saapuviin asiakirjoihin. Jos pelkäät, että saatavasi voi "kadota" tai sitä ei hyväksytä, lähetä se kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Tietyn ajan kuluttua työnantajan on annettava sinulle kirjallinen vastaus viivästymisen syistä ja palkan tulevasta kohtalosta.
Vaihe 3
Jos työnantajasi pidättää palkkasi yli 15 päivän ajan, kirjoita johtajan nimeen lopettaaksesi työskentelyn, kunnes summa on maksettu kokonaisuudessaan. Ilmoita hakemuksessa työlakiartikkeli, jonka perusteella olet suorittanut tämän vaiheen (Venäjän federaation työsäännöstön 142 artikla), ja ilmoita työstä poissaolon päivämäärä.
Vaihe 4
Rekisteröi hakemus yllä kuvatun algoritmin mukaisesti, korjaa se sihteerillä tai lähetä se kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Voit asettaa työn lopettamisen ehdon ensimmäiseen hakemukseen tai kirjoittaa seuraavaan valitukseen.
Vaihe 5
Saatuaan työnantajalta kirjallisen ilmoituksen maksuvalmiudesta, mene töihin viimeistään seuraavana työpäivänä vastauksen vastaanottamisen jälkeen. Muussa tapauksessa sinut voidaan irtisanoa työn kurinalaisuuden rikkomisesta.
Vaihe 6
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 236 §: ssä on oikeus vaatia työnantajalta paitsi palkkojen maksamista myös rahallista korvausta jokaisesta viivästyspäivästä Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorolla.
Vaihe 7
Jos työnantaja ei ole kaikkien edellä mainittujen toimien jälkeen maksanut syntynyttä velkaa, ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai syyttäjävirastoon vaatimus saattaa johtaja vastuuseen palkkalainsäädännön rikkomisista ja vaatia häneltä velkaa sinulle.
