Henkilöstövaraus on käytettävissä useimpien suurten yritysten henkilöstöpalveluissa. Suuressa yrityksessä avoin työpaikka voidaan vapauttaa odottamattomasti, ja henkilöstöpäällikön on löydettävä vasemman työntekijän operatiivinen sijainen. Tässä tapauksessa valitaan mahdollisten ehdokkaiden ansioluettelot.
Tarpeellinen
- - yhteenveto
- - Internet
Ohjeet
Vaihe 1
Minkä tahansa suuren yrityksen kykyjoukkoon kuuluminen tarkoittaa tuoda itsesi muutama askel lähemmäksi uusia urasuorituksia. Rekrytointiammattilaiset ovat varmoja, että vaikka olisitkin täysin tyytyväinen nykyiseen tehtävääsi, voit silti etsiä ehdollisesti arvokkaampaa ja kannattavampaa työtä. Ensinnäkin, seuraa huolellisesti yrityksiä kaupungissa, jossa haluat työskennellä. Ota vankka näyte käyttämällä mitä tahansa kaupunkisi sähköistä hakemistoa, yrityshakemistoa tai keltaisia sivuja. Kysy potentiaalisen työn kannalta houkuttelevimmista yrityksistä. Käytä Internetiä, julkaisuja lehdistössä sekä temaattisia foorumeita (kaupunkisi työtä ja elämää käsittelevillä sivustoilla). Joten voit saada objektiivisen kuvan valitun yrityksen sisäisestä ympäristöstä. Tee luettelo yrityksistä, potentiaalisista asemista niissä ja listaa tärkeimmät havainnot ja muistiinpanot.
Vaihe 2
Luo perustiedot, jotka sisältävät kaikki ammatilliset saavutuksesi, kokemuksesi ja henkilökohtaiset ominaisuutesi. Liitä laadukas mustavalkoinen valokuva. Seuraavaksi sinun on lähetettävä ansioluettelosi aiemmin kootun luettelon mukaan. Mutta tätä varten sinun on muutettava siinä määritettyjä tietoja hieman. Esimerkiksi, jos olet markkinoija markkinoinnin perusteella, voit työskennellä tuotemerkin johtajana, mainostajana ja PR-johtajana. Keskity niihin ammatillisiin taitoihin, jotka ovat välttämättömiä tähän työhön, riippuen ansioluettelossa valitusta avoimesta työpaikasta. Älä ylikuormita asiakirjaa tarpeettomilla tiedoilla. Lähetä ansioluettelosi sähköpostitse ja ilmoita aiherivillä "Lahjakkuusjoukkoon." Soita yhden päivän kuluttua ansioluettelosi lähettämisestä yrityksen henkilöstöosastoon ja tarkista, onko sähköpostisi vastaanotettu. On mahdollista, että sinut kutsutaan haastatteluun saadaksesi täydellisemmän kuvan sinusta. Haastattelua varten sinun on valmisteltava selkeät vastaukset etukäteen kysymyksiin haluamasi palkan tasosta ja siitä, miksi etsit uutta työpaikkaa ollenkaan.
Vaihe 3
Seuraava puhelu yrityksen henkilöstöosastolle tulisi olla vasta muutaman kuukauden kuluttua. Ehkä tänä aikana syntyy uusia avoimia työpaikkoja, mutta ansioluettelosi menetetään tai työntekijä, joka aiemmin oli mukana henkilöstöresursseissa, muuttuu. Lähetä tarvittaessa ansioluettelosi uudelleen.
Vaihe 4
Joskus lahjakkuus muodostetaan yrityksen puitteissa, jossa jo työskentelet. Tässä tapauksessa sillä on hieman erilainen merkitys. Yhtiön johto muodostaa tällaisen varauksen, jos aiotaan laajentaa tai ottaa käyttöön uusia tehtäviä. Koska olet jo tunnettu tässä yrityksessä, jatkoa ei vaadita. Sinua pyydetään kuitenkin täyttämään lisää kyselylomakkeita ja suorittamaan testit. Jos saat selville henkilöstövarauksen muodostumisen itse, tee aloite ja ehdota ehdokkuuttasi. Tätä varten laadi hallintaa varten asiakirja, jossa heijastavat visioi omasta kehityksestäsi yrityksessäsi sekä uudet toiminnot, jotka olet valmis ottamaan käyttöön.
