Sinut erotettiin ja olet eri mieltä. Haluatko palauttaa sijaintisi tai korjata merkinnän työkirjaasi, mutta et tiedä mitä tehdä ja minne mennä? Mikä tärkeintä, älä tuhlaa aikaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos pidät irtisanomistasi laittomana ja haluat kiistää sen, sinulla on kuukausi siitä hetkestä, kun sait työkirjasi tai irtisanomismääräyksen sylissäsi. Jos myöhästyt tämän määräajan hyvästä syystä, sinun on tässä tapauksessa kirjoitettava lausunto menetetyn kokemuksen palauttamisesta. Työntekijä, joka valittaa irtisanomisesta tuomioistuimessa, vapautetaan tullimaksuista ja oikeudenkäyntikuluista.
Vaihe 2
Määritä, minkälaisia korvauksia voit tehdä työnantajalle: - palauta sinut asemaansi - maksaa palkkarästit ja rahalliset korvaukset pakotetuista poissaoloista; - muuttaa irtisanomiskirjaa työkirjassa - korvata moraalinen vahinko.
Vaihe 3
Valmistele kaikki tarvittavat asiakirjat ja tee niistä oikeaksi todistetut jäljennökset: - työsopimus; - työkirja, joka sisältää kaikki rekisteröidyt työllisyys- ja irtisanomistiedot Jos sinulla on muita asiakirjoja, jotka vahvistavat työsuhteen työnantajaan tai irtisanomisen laittomuuden, liitä mukaan myös ne. Jos sinulla ei ole käsillä asiakirjoja, mene oikeuteen ja pyydä niitä takaisin.
Vaihe 4
Valitse, missä yleisen toimivallan liittovaltion tuomioistuimessa valitat päätöksestä. Voit ottaa yhteyttä rekisteröintipaikkaan tai työnantajan sijaintiin.
Vaihe 5
Tee vaateilmoitus, jossa mainitaan seuraava: - sen tuomioistuimen nimi, jolle lähetät hakemuksen; - tietosi; - sen organisaation tiedot, josta sinut erotettiin; - irtisanomisen olosuhteet; - vaatimukset ja vaatimukset työnantajalle - luettelo liitteenä olevista asiakirjoista.
Vaihe 6
Yritä ratkaista mahdolliset erimielisyydet työnantajan kanssa rauhanomaisesti, ennen kuin nostat kanteen tuomioistuimessa. Tee kirjallinen vaatimus, jossa ilmoitat selkeästi ja oikein kaikki vaatimukset (kahtena kappaleena). Lähetä yksi kappale työnantajalle, toinen kopio, jonka pää on merkinnyt, liitetään korvausvaatimukseen. On tilanteita, joissa vaatimus on ainoa asiakirja, joka vahvistaa työsuhteen.
