Irtisanomismääräyksellä on erityinen lomake numero T-8. Se täytetään kahtena kappaleena. Yksi jää henkilöstöosastolle, toinen siirretään kirjanpitoon. Asiakirjan allekirjoittaa organisaation johtaja ja erotettu.
Ohjeet
Vaihe 1
Lataa irtisanomismääräyksen tiedosto nro T-8. Voit tehdä tämän verkkosivustoll
Vaihe 2
Tilauksen ensimmäisillä riveillä ilmoita yrityksen virallinen nimi, sen OKUD- ja OKPO-koodi. Laita sen koodi "Tilaa" -tekstin viereen. Sen on oltava vähintään kolminumeroinen ja sekoitettu - aakkosellinen ja numeerinen. Esimerkiksi 123-ZD.
Vaihe 3
Rivillä "Irtisanoa työsopimus alkaen" ilmoita sen numero ja päivämäärä, jolloin asiakirja tehtiin. Jos työsopimusta ei ole tehty, ylitä tämä kohta. Kirjoita sitten Hylkäys-sarakkeeseen viimeinen päivä, jolloin työntekijä on läsnä työpaikalla.
Vaihe 4
Kirjoita seuraavaksi irtisanotun sukunimi, etunimi, isänimi, osasto, jossa hän työskenteli, rakenteellinen yksikkö, osasto. Ilmoita pidetty asema.
Vaihe 5
Lisää seuraavaan sarakkeeseen "Työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) perusteet (irtisanominen)" sen asiakirjan nimi, jonka perusteella irtisanomismääräys laadittiin. Tämä voi olla muistio, työsopimuksen päättyminen, työntekijän oma lausunto jne.
Vaihe 6
Sitten rivillä "Organisaation johtaja" ilmoitetaan sen oikeushenkilön, johon työntekijä on listattu, pääjohtajan sukunimi, nimi ja isänimi. Sen alle, sarakkeeseen "Tilauksen kanssa (työntekijä tuntee tilauksen)" kirjoita irtisanottavan koko nimi. Sen jälkeen anna asiakirja allekirjoitettavaksi.
Vaihe 7
Alin kohta: "Valitun ammattiyhdistyselimen motivoitunut lausunto kirjallisesti" täytetään vain, jos yrityksessä on vastaava. Sitten sinun on lisättävä ammattiliiton antaman asiakirjan numero.
