Työntekijän irtisanomisen yrityksen on noudatettava työlainsäädäntöä. Yksi pakollisista asiakirjoista on irtisanomismääräys. Ennen kuin organisaation johtaja julkaisee sen, työntekijän on kirjoitettava erokirje, joka on osoitettu yrityksen ensimmäiselle henkilölle kaksi viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää.
Tarpeellinen
yhtenäisen tilauslomakkeen nro T-8 muoto, kynä, työntekijän asiakirjat, yritysasiakirjat, organisaation sinetti, työlainsäädäntö, työntekijän irtisanomishakemus
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita yrityksen johtajalle osoitettu hakemus, jonka päähän kirjoitetaan organisaation täydellinen nimi, hänen toimimansa asema, johtajan sukunimi, etunimi, isänimi datiivitapauksen henkilöllisyystodistuksen mukaisesti.. Ilmoita sijaintisi henkilöstötaulukon, sukunimesi, etunimesi, isäntänsä mukaan genitiivitapauksessa. Ilmoita asiakirjan sisällössä pyyntösi irtisanoa vapaaehtoisesti tai osapuolten sopimuksella tietystä päivästä alkaen. Allekirjoita hakemus henkilökohtaisesti ja kirjoita päivämäärä, jolloin se kirjoitettiin. Hakemus lähetetään vastikkeeksi yrityksen johtajalle, joka, jos niin sovitaan, laatii siitä päätöksen, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus, ja ilmoittaa työn keston.
Vaihe 2
Käytä irtisanomismääräystä laatiessasi yhtenäistä henkilöstön määräystä nro T-8. Kirjoita tilauksen päähän organisaation nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi, jos yritys on yksityinen yrittäjä. Ilmoita asiakirjan numero ja myöntämispäivä.
Vaihe 3
Kirjoita tilauksen hallinnolliseen osaan työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, asema, jonka hän työskentelee henkilöstötaulukon mukaisesti. Ilmoita päivämäärä, josta lähtien työntekijä katsotaan irtisanotuksi. Määritä vastuullisuus perehdyttää asiantuntija tilaukseen tietylle yrityksen työntekijälle, ilmoita hänen sukunimensä, nimikirjaimet, asema.
Vaihe 4
Organisaation johtaja allekirjoittaa irtisanomismääräyksen, syöttää tehtävänsä, sukunimensä, nimikirjaimet. Vahvista asiakirja yrityksen sinetillä. Tutustu työntekijän järjestykseen, joka asettaa henkilökohtaisen allekirjoituksen ja päivämäärän, jolloin hän tutustuu hallinnolliseen asiakirjaan.
Vaihe 5
Laadi irtisanomismääräys kahtena kappaleena, joista toinen lähetetään kirjanpito-osastolle käyttämättömän loman ja muiden maksujen laskemiseksi, toinen henkilöstöosastolle kirjaamaan irtisanomisen työntekijän työkirjaan.
