Sen jälkeen kun organisaatio on rekisteröity valtion rekisteriin valtuutetussa verotarkastuksessa, sen päällikön (koska valtiossa on usein vain yksi) tulisi laatia ja antaa useita henkilöstöasiakirjoja, jotka ovat välttämättömiä yrityksen normaalille sisäiselle toiminnalle sekä sen normaalille sisäiselle toiminnalle. vuorovaikutus muiden henkilöiden (oikeushenkilöiden), valtion elinten (kuntien) viranomaisten kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Organisaation johtaja antaa missä tahansa muodossa toimeksiannon ainoan toimeenpanevan elimen (toimitusjohtaja, johtaja, puheenjohtaja jne.) Asemasta, jonka tulisi perustua yhtiön ainoan osanottajan (osakkeenomistajan) päätökseen. tai osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen pöytäkirjana ilmaistun kollektiivisen tahdon mukaisesti. Jos organisaatiossa ei ole kokopäiväistä pääkirjanpitäjää, organisaation johtaja antaa myös käskyn jakaa tämän henkilön vastuut itselleen.
Vaihe 2
Organisaation johtaja antaa toimeksiannon (toimeksianto) työntekijän palkkaamisesta yhtenäisen lomakkeen nro T-1 mukaisesti (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä asetuksella nro 1) allekirjoittamalla tämän asiakirja samanaikaisesti sekä työntekijälle että organisaation johtajalle.
Vaihe 3
Organisaation johtajalle on laadittu työsopimus (sen sisällön on vastattava Venäjän työlainsäädännön 57 artiklan vaatimuksia) ja työnkuvaukset. Toisaalta työsopimuksen allekirjoittaa työntekijä (meidän tapauksessamme organisaation johtaja) ja toisaalta työnantaja, jonka puolesta yksi yleisön valtuuttamista osallistujista (osakkeenomistajista) kokous voi toimia, tai ainoa organisaation jäsen, joka nimitti ainoan toimeenpanevan elimen. Organisaation päällikön tehtävänkuvan voi hyväksyä myös yksi yhtiön osallistujista (osakkeenomistajat), valtuutettu tekemään niin yhtiökokouksen pöytäkirjalla tai ainoan osanottajan (osakkeenomistaja) päätöksen perusteella.).
Vaihe 4
Työntekijän henkilökohtainen kortti organisaation johtajalle laaditaan yhtenäisen lomakkeen nro T-2 (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 asetuksella nro 1) mukaisesti, joka täytetään lomakkeella. hänen toimittamiensa asiakirjojen perusteella (ainakin Venäjän federaation työsäännöstön 65 artiklassa mainitun luettelon mukaan).
Vaihe 5
Sisäiset työsäännöt kehitetään ja hyväksytään, joissa seuraavat luvut (jaksot) korostetaan yleensä:
- yleiset säännökset
- työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
- työntekijöiden palkkaamis-, keskeyttämis- ja irtisanomismenettely
- työ- ja lepoajat
- työntekijöiden palkkiot
- työaikataulu ja kurinalaisuus
- maininta siitä, että "sisäiset työsäännöt on sijoitettu näkyvälle paikalle organisaatiossa".
Vaihe 6
Organisaation henkilöstötaulukkoa kehitetään ja hyväksytään yhtenäisen lomakkeen nro T-3 (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 asetuksella nro 1) mukaisesti, jonka voi laatia paitsi niiden työntekijöiden odotukset, jotka olisi palkattava lähitulevaisuudessa, mutta myös lähitulevaisuudessa …
