Käsite "asuinpaikan rekisteröinti" ilmestyi Neuvostoliitossa viime vuosisadan 20-luvun lopulla. Leima rekisteröintiosoitteella määrittää, missä kaupungissa henkilö voi asua, missä työskennellä, mihin klinikkaan hakea, mihin päiväkotiin ja mihin kouluun lapsi lähetetään. Jos henkilöllä ei ollut oleskelulupaa, häntä ei ikään kuin ollut, ilman sitä häneltä otettiin lähes kaikki perustuslain takaamat oikeudet, mukaan lukien oikeus työhön.
Mitä eroa on rekisteröinnillä ja rekisteröinnillä
Rekisteröinti sinänsä poistettiin vuonna 1993, mikä on vastoin perustuslaillista ihmisoikeutta vapaaseen liikkuvuuteen. Se on korvattu pakollisella rekisteröinnillä, joka voi olla väliaikainen tai pysyvä. Ensimmäistä kutsutaan "asuinpaikassa", toista - "asuinpaikassa", joten sitä kutsutaan edelleen rekisteröinniksi.
Lain "Venäjän federaation kansalaisten oikeudesta liikkumisvapauteen" mukaan kaikkien Venäjälle saapuvien tai sen alueella asuvien henkilöiden on rekisteröidyttävä, rekisteröidyttävä tai vanhalla tavalla rekisteröidyttävä vakituisessa asuinpaikassaan tai missä hän sijaitsee väliaikaisesti.
Jos henkilö tulee käymään sukulaisten luona, hänen on hankittava väliaikainen rekisteröinti heidän osoitteeseensa, jos hän tuli levätä - osoitteeseen, josta hän vuokrasi huoneen. Uskotaan, että pysyvällä tai väliaikaisella rekisteröinnillä ei ole rajoituksia, ja lain mukaan työnhakijalla ei ole oikeutta asettaa ehtoja pakollisen rekisteröinnin olemassaololle työn hakemisen yhteydessä.
Äskettäin liittovaltion maahanmuuttovirasto aloitti lakiesityksen laatimisen, jolla poistetaan kaikenlainen rekisteröinti, myös rekisteröintipaikassa. Vuonna 2014 tämä laki on tarkoitus toimittaa valtion duumalle harkittavaksi.
Mitä laki sanoo ja miten se todella tapahtuu
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 65 artiklassa määritetään selvästi luettelo asiakirjoista, jotka työnhakijan on työnantajalle esitettävä. Niistä: passi tai muu henkilöllisyystodistus; työllisyyshistoria; eläkevakuutustodistus; asepalveluksesta vastaavat henkilöt - armeijan rekisteröintiasiakirjat; samoin kuin asiakirjat vastaanotetusta koulutuksesta.
Laki nimenomaisesti kieltää työnantajia vaatimasta muita asiakirjoja. Venäjän federaation työlainsäädännön 64 artiklassa todetaan, että työsopimusta tehtäessä työntekijän oikeuksia ei pitäisi suoraan tai epäsuorasti rajoittaa sukupuolesta, iästä tai rodusta tai asuinpaikasta riippuen.
Mutta kuten käytäntö osoittaa, jotkut työnantajat rikkovat suoraan lakia ja ilmoittavat jopa työpaikkailmoituksissa rekisteröintivaatimukset asuinpaikkaan.
Tämä on erityisen yleistä pääkaupungissa ja Moskovan alueella.
Haluttomuus palkata ulkomaalaisia ei valitettavasti voida todistaa, jos et yksinkertaisesti vastaa lähettämääsi ansioluetteloon tai sinut pettää lupaamalla ottaa sinuun yhteyttä haastattelun jälkeen.
