Haastattelu on virstanpylväs työpaikkaa haettaessa. Haastattelusta kutsumisesta haastattelun loppuun asti hakija on innoissaan. Kuinka voin vastata kysymyksiin? Miten käyttäytyä? Sopiinko? Jotta hermostoa ei tuhlata tyhjiin huoliin, on valmistauduttava. Harkitsemalla mitä voidaan kysyä ja psykologisesti taju auttaa sinua esittelemään itsesi työnantajalle pätevästi.
Ohjeet
Vaihe 1
Kauan odotettu hetki on tullut, sinut on kutsuttu haastatteluun. Toisaalta se on miellyttävää, koska ansioluettelot täyttävät työnantajan kriteerit, ja toisaalta se on hieman jännittävää - miten vastata haastattelussa, yhtäkkiä tulee vaikeuksia. Siksi meidän on valmistauduttava. Ensinnäkin, aseta itsesi moraalisesti keskusteluun työnantajan tai pikemminkin henkilöstöpäällikön kanssa. On välttämätöntä ymmärtää, että rekrytointipäällikkö on ammattilainen tällä tiellä. Siksi, jos hän ei pidä sinusta jostakin, on sääli tuhlattua aikaa.
Siksi sinun on esitettävä itsesi pätevästi. Paikannus on erittäin tärkeää, kun tapaamme HR: tä. Kuinka onnistunut se oli, et pysty määrittämään itse haastattelussa. Jos nyt sinut kutsutaan toiseen vaiheeseen - haastatteluun johtajan kanssa -, voit puhua menestyksestä.
Vaihe 2
Henkilöstöpäällikkö arvioi ehdokkaan kattavasti hakijan itsensä sijoittumisen perusteella. Sekä ammatillinen pätevyys ja riittävyys että motiivit, jotka ohjaavat tehtävään hakijaa, tarkistetaan. Kaikki tämä selvitetään haastattelun yhteydessä tapahtuvassa viestinnässä.
Puheellasi on valtava rooli, sekä selkeys, looginen rakenne, semanttinen ymmärrettävyys että sanelu. Yritä puhua rauhallisesti, luottavaisesti, miettiä, mitä haluat välittää kuuntelijalle. Puheenopeus on sovitettava keskustelukumppanille, tässä tapauksessa henkilöstöpäällikölle.
Vaihe 3
Älä missään tapauksessa saa muistaa puhettasi valmistautuessasi ensimmäiseen työnantajan kysymykseen: "Kerro meille itsestäsi." Loppujen lopuksi he eivät todellakaan halua testata muistiasi täällä. Lisäksi se on näkyvissä eikä varmasti lisää pisteitä. Siitä huolimatta on syytä miettiä kohtia, miten esitellä itsesi edulliselta puolelta, tässä sinulla on mahdollisuus "ottaa härkä sarvista" heti.
Vaihe 4
Monet henkilöstöjohtajat esittävät perinteisiä hankalia haastattelukysymyksiä. Esimerkiksi "miksi valitsit yrityksemme", "kerro meille puutteistasi", "mitkä ovat urasuunnitelmat", "kuinka kauan aiot työskennellä kanssamme", "olet vielä nuori, kun aiot mennä äitiyslomalla". Ole valmis vastaamaan näihin ja muihin epämiellyttäviin kysymyksiin. Tämä on tyypillistä työhaastattelulle. Tässä tapauksessa vastauksen on oltava rehellinen ja rauhallinen. Sinua ei kiduteta, ja nämä kysymykset ovat jopa hyödyllisiä. Koska työnantaja arvioi haastattelussa, kuinka yhteistyö voi olla hedelmällistä. Yritä olla avoin myös keskustelun niin kapeilla hetkillä. Jos jokin kysymys todella häiritsee sinua, on parempi nauraa se tietysti oikeassa muodossa. Tämä ei vain vähennä "arvoa", mutta myös hyödyttää sinua - ihmiset ovat ystävällisiä, huumorilla arvostetaan aina organisaatioissa.
Vaihe 5
Vastausten aikana on suositeltavaa hallita puheen lisäksi sen puhtautta ja semanttista kuormitusta, mutta myös eleitä ja ilmeitä. Henkilöstöpäälliköt ovat yleensä hyviä psykologeja, jotka "lukevat" sanattomalla kielellä - eleiden ja kehon liikkeiden kielellä. Eleiden ja ilmeiden hallinta on erittäin vaikeaa, joten älä yritä pettää henkilöstöpäällikköä vastatessasi kysymyksiin. Käyttäydy luonnollisesti. Kuvittele vain pysähtymällä ystäväsi taloon kupillisen kahvia ja keskustelemaan rennosti. Harjoittele itsesi erottamista tuntemattomasta ilmapiiristä. Haastattelu on loistava tilaisuus hioa ihmisten voittamisen taidetta.
Luonnollisuus kysymyksiin vastaamisessa on tärkeää, mutta älä muutu taiteilijaksi. Koska teatteri tunnistaa heti kunnioitettavan HR: n. Loppujen lopuksi tämä on hänen työnsä.
Vaihe 6
Vaikka haastattelun aikana hakijan on yleensä vastattava kysymyksiin. Viimeisessä osassa työnantaja kysyy aina: "Mitä kysymyksiä sinulla on?" Älä missaa mahdollisuutta. Koska hakijan pätevät kysymykset lisäävät hänen mahdollisuuksiaan saada avoin työpaikka.
