Haettaessa työpaikkaa, monet johtajat ja valintalautakunnat vaativat ehdokkailta jatkamista. Tämän asiakirjan tulisi sisältää kaikki tiedot, jotka yrityksen on tiedettävä mahdollisesta työntekijästä. Mutta miten luoda ansioluettelo työpaikalle ja mitä sen pitäisi tarkalleen sisällyttää?
Ohjeet
Vaihe 1
Jatkamista varten käytetään yleensä kahta arkkia. Ensimmäinen niistä sisältää koko nimen. Tällainen lyhyt kuvaus on välttämätön, koska valintalautakunnan on kuunneltava ja hyväksyttävä kymmeniä ehdokkaita päivittäin. Siksi mitä tiiviimpi ja mielekkäämpi ansioluettelo on, sitä enemmän kiinnostusta se herättää.
Vaihe 2
Täytä toisella sivulla henkilökohtaiset tietosi ja yhteystietosi. Ensimmäinen näistä koostuu syntymäajasta ja iästä, siviilisäädystä ja lasten läsnäolosta. Yhteystietojen tulisi sisältää asuinosoite ja puhelinnumero. Viime aikoina on tapana ilmoittaa sähköposti.
Vaihe 3
Kirjoita laitteen käyttötarkoitus. Työnantajan on tärkeää tietää, mitä hänen työntekijänsä odottavat tarkalleen, ketkä haluavat työskennellä ja mihin arvoon he arvostavat ammattitaitoaan. On suositeltavaa ilmoittaa hintaluokka vähimmäismaksusta maksimiin.
Vaihe 4
Koulutus on myös tärkeää johtajille. Siksi jatkaessasi työtä sinun on rekisteröitävä opiskelupaikka, pääsyvuosi ja valmistumisvuosi, erikoisuus. Jos sinulla on useita entiteettejä, on järkevää asettaa eniten tarvitsemasi yksi tähän asemaan.
Vaihe 5
Jos pidät sopivana, ilmoita lisäkoulutus. Se sisältää erilaisia tutkintotodistuksia, todistuksia ja todistuksia, jotka on saatu suoritettuaan kursseja, seminaareja, koulutuksia jne.
Vaihe 6
Ammattitaidot ja työkokemus ovat tärkeitä työnantajalle. Jos olet työskennellyt toisessa yrityksessä ennen palkkaamista, kirjoita tehtävä, palkka, vastuut.
Vaihe 7
Jos sinulla on jotain muuta kerrottavaa, mutta et tiedä mihin pisteisiin se voidaan liittää, valitse sarake "Lisätietoja". Täällä voit kirjoittaa kielitaidosta, erityis- ja henkilökohtaisista taidoista, kiinnostuksen kohteista, harrastuksista jne.
