On aika pakata laukut, koska loma on pian. Ansaitset sen rehellisesti tunnollisella työlläsi. Miksi niin usein siitä tulee ristiriita työntekijän ja työnantajan välillä. Mitä sinun on tiedettävä oikeuksien suojaamiseksi ja mikä on sinun vastuullasi?
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän loman myöntämismenettely on selkeästi määritelty Venäjän federaation työlaissa. Jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt yrityksessä 6 kuukautta, on oikeus lomaan. Se tarjotaan koko lomavuodelle, jonka laskeminen alkaa työsuhteen alkamispäivästä. Sen jälkeen kun Venäjä liittyi kansainväliseen yleissopimukseen nro 132 "Palkkapäivinä" vuonna 2010, keskeytymätön osa lomasta (vähintään 2 viikkoa) on myönnettävä ennen lomavuoden loppua. Esimerkki: työntekijän lomavuosi 5.7.2010 - 4.7.2011. Pakollinen kahden viikon loma on annettava työntekijälle 4.7.2011 saakka. Loput käyttämättömät päivät - puolentoista vuoden sisällä lomavuoden jälkeen, ts. 04.01.2013 asti
Vaihe 2
Yhtiö laatii vuosittain kuluvan vuoden 15. joulukuuta asti loma-aikataulun seuraavalle kalenterivuodelle. Aikataulua laadittaessa on otettava huomioon molempien osapuolten edut.
Yksi ehto on loman tarjoamisen yhdenmukaisuus koko vuoden ajan. Täysi valintaoikeus säilyy vain niillä työntekijöillä, joilla on etuja (esimerkiksi alaikäiset työntekijät, aviomies vaimonsa ollessa äitiyslomalla, sotilaat - internacionalistit jne.) Heti kun päällikkö on hyväksynyt lomaohjelman ja sopinut siitä ammattiliiton kanssa, se tulee voimaan ja on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Vaihe 3
2 viikkoa ennen suunnitellun loman alkua sinulle on annettava kirjallinen ilmoitus (edellyttäen, että tarkka päivämäärä määritetään aikataulussa - päivä / kuukausi / vuosi). Jos aikataulussa luetellaan vain kuukausi ja vuosi, sinua pyydetään kirjoittamaan oma käsinkirjoitettu lausuntosi. Kun hakemus (tai ilmoitus) on allekirjoitettu, henkilöstöasiantuntija laatii lomatilauksen ja laskutiedot. Näiden pään allekirjoittamien asiakirjojen perusteella hyvitetään lomapalkka. Se on maksettava 3 päivää ennen loman alkua. Jos rahaa ei makseta jostain syystä, sinulla on oikeus kieltäytyä lomasta.
Vaihe 4
Luonnollisesti loma-aikataulu ei ole dogma. Tilanteita syntyy, kun loma on suunniteltava uudelleen. Tässä tapauksessa kirjoitetaan lausunto, jossa pyydetään muuttamaan seuraavan loman myöntämisaikaa ilmoittamalla syy. Jos syy tunnustetaan päteväksi ja hakemus allekirjoitetaan, lomaaikatauluun tehdään muutoksia.
