Hyvin usein, tietyistä olosuhteista johtuen, on tarpeen ottaa vapaapäivä ja jäädä kotiin arkisin tai mennä kiireellisiin asioihisi. Venäjän federaation työlainsäädäntö tarjoaa tällaisen mahdollisuuden saada maksettuja ylimääräisiä lepopäiviä tai äärimmäisen välttämättömyyden mukaan saada palkatonta lomaa omalla kustannuksellasi.
Se on välttämätöntä
- - sovellus
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaisesti tarjotaan ylimääräisiä lepopäiviä, jotka voidaan saada hakemuksesta koko vuoden ajan milloin tahansa. Tällaisista päivistä määrätään Venäjän federaation työsäännöstön 152 artiklassa ylityötä varten, Venäjän federaation työlainsäädännön 153 artiklassa työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, 301 artiklalla vuorottelukäsittelyä varten, 186 artiklassa luovuttajien verenluovutuksesta, 125 artikla käyttämättömästä vuosilomasta, 128 artikla tarjoaa mahdollisuuden lomailla ilman sisältöä omalla kustannuksellasi.
Vaihe 2
Kaikki ylimääräiset lepopäivät tulisi järjestää työlainsäädännön mukaisesti. Jos ylityöstä on jo maksettu kaksinkertainen maksu, näihin päiviin ei sovelleta ylimääräistä lepoa. Jos maksua ei ole suoritettu ja työnantajalle on varoitettu, että työntekijä haluaa saada ylimääräisiä lepopäiviä vastaavan ylityötä, on jätettävä hakemus näiden päivien käyttötarpeesta. Hakemus on toimitettava työnantajalle harkittavaksi, hänen allekirjoittamansa. Työnantajan on annettava määräys, jolla työntekijälle myönnetään ylimääräinen lepopäivä tai päivät ja ilmoitettava, mistä työpäivästä se on tarjottu.
Vaihe 3
125 artiklan mukaan vuosipalkkaa voidaan käyttää osittain, mutta yhden osan siitä ei saa olla vähemmän kuin 14 kalenteripäivää. Siksi, jos loput lomapäivät eivät ole käytössä, ne voidaan ottaa osina koko vuoden ajan. Samaa säännöstä sovelletaan työntekijän sairauksiin seuraavan loman aikana. Lomaa pidennetään kaikille päiville, joilta sairauslomaa saatiin, ja siksi, jos lomaa ei jatkettu, kaikkia sairausloman päiviä voidaan käyttää kokonaan tai osittain kuluvan vuoden aikana. Työnantajalle on ilmoitettava tästä kirjallisesti ja tehtävä hakemus allekirjoittamista varten.
Vaihe 4
Luovuttajista työlaki kertoo, että heillä on oikeus palkkapäivään välittömän verenluovutuksen ja ylimääräisten vapaapäivien aikana. Mutta kun sitä ei ole erikseen määritelty tarjoamaan heille, työnantaja ja työntekijä ratkaisevat tämän ongelman keskinäisillä neuvotteluilla, ja se voidaan ajoittaa samaan aikaan seuraavan loman kanssa tai käyttää ylimääräisenä palkkapäivänä vuoden aikana.
Vaihe 5
Viikonloppu- ja lomapäivätyötä, vuorotyön ylityötä varten maksetaan myös palkkapäiviä työntekijöiden pyynnöstä tai kaksinkertaisena maksuna. Kaikissa tapauksissa joudut lähettämään etukäteen hakemuksen tarpeesta käyttää ylimääräisiä vapaapäiviä.
Vaihe 6
Jos työntekijällä ei ole ylimääräisiä lepopäiviä, seuraava loma on käytetty kokonaan, voit ottaa loman omalla kustannuksellasi. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa siitä työnantajalle etukäteen, toimittaa hakemus kaksi viikkoa etukäteen kiireellisissä kiireellisissä olosuhteissa - kolme päivää. Hätätilanteissa, joihin kuuluvat läheisten vakavat sairaudet, kuolema on viimeinen vapaapäivää edeltävä työpäivä. Vuoden aikana voit ottaa 14 päivää ilman palkkaa, Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - jopa 35 päivää, vammaiset - jopa 60 päivää. Kaikki ilmoitetun määräajan ylittävät päivät - sopimuksella työnantajan kanssa. Kaikissa tapauksissa lomapäivä virallistetaan tekemällä hakemus, johon työnantaja antaa päätöksensä ja määräyksen, jossa ilmoitetaan, mihin, milloin ja miksi vapaapäivä myönnetään.
Vaihe 7
Luvaton poissaolo työstä ilman asianmukaista rekisteröintiä katsotaan poissaoloksi, josta voit irtisanoutua asiaankuuluvan artiklan nojalla. Poissaoloja ei pidetä vain päivinä, jolloin hakemus jätettiin, määrätyt lepopäivät ovat käytettävissä, ja työnantaja kieltäytyi tarjoamasta niitä (Venäjän federaation työsäännöstön 81 artikla, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös nro. 2).
