Työsuhteessa työsuhteessa oleva työntekijä voi vuosipääsivapaan lisäksi ottaa palkattoman loman. Mutta sen ero on siinä, että lepoaika on johtajan harkittavissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat ottaa loman ilman palkkaa, sinun on ensin kirjoitettava hakemus, joka on osoitettu organisaation johtajalle. Tämä on tehtävä kolme päivää ennen hakemuksessa ilmoitettua päivämäärää. Muista selvittää syy tämän ajan käyttämiseen. Voit esimerkiksi ilmoittaa, että koululapsi on asetettu karanteeniin koulussa tai saatat poikasi armeijaan.
Vaihe 2
Ilmoita hakemuksessa myös hallinnollisen loman aika ja sen kokonaiskesto. Sen jälkeen allekirjoita asiakirja ja rekisteröi se sihteerin luona saapuvan kirjeenvaihdon kirjaan. Voit liittää kopiot varmenteista asiakirjaan. Jos olet esimerkiksi ilmoittanut syyn sukulaisesi terveyteen, liitä hakemukseen kopio lääkärintodistuksesta.
Vaihe 3
Sitten hakemuksesi joutuu johtajan käsiin, joka tekee lopullisen päätöksen. Jos perustajia on paljon, päätös loman myöntämisestä tulee tehdä osakkeenomistajien kokouksessa ja kokouksen tulokset pitää pöytäkirjan tai päätöksen muodossa.
Vaihe 4
Jos vastaus hakemukseesi on myöntävä, johtaja antaa tilauksen lomakkeella T-6. Täällä hän määrittelee loman perustan, syyn ja ajanjakson. Sinun tarvitsee vain vahvistaa tiedot ja allekirjoittaa.
Vaihe 5
Koska loma merkitsee palkkojen menetystä, sinulle ei suoriteta maksuja tänä aikana. Tätä varten tilaus siirretään kirjanpito-osastolle myöhempää tuntilomaketta ja henkilökohtaista korttiasi varten.
Vaihe 6
Muista, että voit jättää lomasi milloin tahansa, vaikka hakemuksen mukaan sen päättymiseen on jäljellä useita päiviä. Tätä varten sinun on myös kirjoitettava lausunto organisaation johtajalle ja rekisteröitävä se saapuvan kirjeenvaihtoon.
