Jokaisella työntekijällä voi olla tilanteita, joissa on tarpeen ottaa loma omalla kustannuksellaan ilman palkkaa. Se voidaan ottaa enintään 30 päivän ajan kuluvana vuonna kokonaissuhteessa ja oikein laaditusti.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä lomaa omalla kustannuksellaan ja kokonaisuudessaan loma ylittää 14 kalenteripäivää, tämä aika ei sisälly palvelun kestoon, ja seuraava loma voidaan antaa kuukautta myöhemmin.
Vaihe 2
Loman järjestämiseksi työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti etukäteen (kaksi viikkoa etukäteen), kirjoitettava lausunto lomalle menemisen tarpeesta, ilmoitettava syy, loman alkamis- ja päättymispäivä omalla kustannuksellaan.
Vaihe 3
Kiireellisissä tapauksissa hakemus palkattomasta lomasta voidaan kirjoittaa päivää ennen tulevaa lomaa.
Vaihe 4
Seuraavaksi sinun pitäisi odottaa, kunnes työnantaja tutkii työntekijän hakemuksen ja antaa päätöksensä siihen.
Vaihe 5
Työnantaja antaa määräyksen työntekijälle palkattoman loman myöntämisestä. Se tuotetaan yhtenäisessä muodossa nro T-6.
Vaihe 6
Tiedot lomasta omalla kustannuksellasi kirjataan yhtenäisen lomakkeen nro T-2 henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 7
Vain työntekijän pyynnöstä voi antaa enintään 30 kalenteripäivää kuluvana vuonna. Jos joku jostain syystä tarvitsee lisälomaa yli 30 kalenteripäiväksi, se voidaan tarjota vain, jos on olemassa syyt vahvistavia asiakirjoja.
Vaihe 8
Jos yrityksen johtaja lähtee lomalle omalla kustannuksellaan, hänen on tälle ajanjaksolle nimettävä määräyksellä henkilö, joka hoitaa tehtävänsä. Tämä on tarpeen oikeudellisesti merkittävien asiakirjojen allekirjoittamiseksi valtuutetun henkilön poissa ollessa.
