Säännöllinen vuosipalkka on taattu tyyppinen lepo, joka tarjotaan kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla. Loman saamismenettely on määritelty Venäjän federaation työlakien 19 luvussa.
Tarpeellinen
- - aikataulu
- - hakemus (jos loma tarjotaan aikataulun ulkopuolella tai osittain).
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan palkallinen vuosiloma voi olla vähintään 28 kalenteripäivää. Voit saada sen kokonaan tai osittain, mutta yhden osan on oltava 14 päivää, loput 14 päivää sinulla on oikeus ottaa vuoden aikana missä tahansa osassa.
Vaihe 2
Jos aiot jakaa loman, ilmoita siitä työnantajalle kirjallisesti ennen loman aikatauluttamista. Aikataulun laatii vastuullinen henkilöstöedustaja ottaen huomioon työntekijöiden toiveet, kun he haluavat lähteä lomalle.
Vaihe 3
Jos haluat saada uuden loman aikataulun ulkopuolella, lähetä kirjallinen hakemus, joka on osoitettu yrityksen johtajalle. Johtaja ei voi hylätä tätä pyyntöä: - vanhemmille, joilla on enemmän kuin kaksi alle 12-vuotiasta lasta, - raskaana oleville naisille, - naisille, jotka eivät ole päättäneet vanhempainlomaa, - aviomiehille, joiden vaimot ovat äitiyslomalla, - alaikäiset työntekijät, - vammaiset; - osa-aikaiset työntekijät; - sotilashenkilöstön puolisot; - isänmaallisen sodan veteraanit; - sotaveteraanit; - kunniajärjestyksen täysivaltaiset omistajat; - Venäjän federaation kunnialahjoittajat; - Neuvostoliiton sankarit ja Venäjän federaatio; - työntekijät, jotka eliminoivat onnettomuuden Tšernobylissä … Kaikille muille työntekijöille myönnetään lomaa aikataulun mukaan tai johdon suostumuksella.
Vaihe 4
Voit saada ensimmäisen loman, kun olet työskennellyt yrityksessä 6 kuukautta. Johtajalla on oikeus myöntää ja maksaa seuraava loma, joka maksetaan koko vuodelle tai työskentelykauden mukaan.
Vaihe 5
Maksu on suoritettava kolme päivää ennen seuraavan loman alkua. Jos sinulle ei ole maksettu lomarahaa ajoissa, sinulla on oikeus lykätä seuraavaa lomaa sinulle sopivana ajankohtana tai hakea työsuojeluvirastolta ja vaatia sakon maksamista 1/300 lomamäärästä maksaa jokaisesta maksuviivästyksestä.
Vaihe 6
Lomapalkan määrä lasketaan 12 kuukauden keskiansioiden perusteella, ellei yrityksesi sisäisissä säännöissä toisin mainita. Muut ohjeet eivät saisi loukata työntekijöiden oikeuksia, ja lomasta maksettu summa ei voi olla pienempi kuin jos maksu suoritettaisiin 12 kuukauden keskiansioiden mukaan.
