Irtisanomisella työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta tai kävellä kävelyyn työsopimuksen todelliseen päättymispäivään saakka. Tästä määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artiklassa. Työntekijä laatii kaksi hakemusta loman rekisteröimiseksi myöhemmällä irtisanomisella, jonka perusteella johtaja antaa kaksi määräystä.
Tarpeellinen
- - tilauslomakkeet (lomakkeet T-6 ja T-8);
- - hakulomakkeet;
- - työntekijän asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - setelilaskelman muoto.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat ottaa lomaa lomasta johtuen ennen irtisanomista, työntekijän tulee laatia selvitys työsopimuksen irtisanomisesta, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä. Työntekijä kirjoittaa toisen lausunnon. Siinä määrätään lomapyyntö. Asiantuntija ilmoittaa eräpäivien määrän. Molemmat hakemukset välitetään johtajalle. Johtaja ottaa huomioon työntekijän pyynnön.
Vaihe 2
Lainsäädännön mukaan työntekijät, jotka päättävät työsuhteen omasta pyynnöstään tai osapuolten suostumuksella, voivat lomauttaa myöhemmin irtisanottavina. Asiantuntijan syystä johtuvan irtisanomisen yhteydessä lomaa ei saa ottaa ennen sopimuksen päättymistä.
Vaihe 3
Laadi erottamismääräys. Käytä tähän lomaketta T-8. Kirjoita tilaukseen työntekijän kanssa työsuhteen päättymispäivä. Ilmoittaessasi lomaa myöhemmällä irtisanomisella, ilmoita viimeinen lomapäivä. Tutustu työntekijään tilaukseen kuittiä vastaan.
Vaihe 4
Sitten työntekijä täyttää muistilaskelman. Lomaketta T-61 käytetään. Kirjanpitäjät laskevat huomautuksen perusteella erääntyvän loman päivien määrän. Laadi lomamääräys T-6-muodossa. Ilmoita käytettävissä olevien lepopäivien määrä. Vahvista asiakirja johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään tilaukseen kuittia vastaan.
Vaihe 5
Anna rahaa lomalle kolme päivää ennen loman tosiasiallista alkua. Sinun on tehtävä merkintä työkirjaan ja annettava se omistajalle irtisanomispäivänä, mutta aikaisintaan eräpäivänä. Jos asiantuntija kieltäytyy henkilökohtaisesti ilmestymästä työntekijän asuinpaikkaan tärkeimmän työtodistuksen vahvistavaan asiakirjaan, lähetä ilmoitus mahdollisuudesta lähettää työkirja postitse. Hanki työntekijältä kirjallinen suostumus. Lähetä kirja arvokkaalla kirjeellä.
