Henkilöstön valinnasta vastaa kukin itseään kunnioittava yritys, joka on kiinnostunut työntekijöidensä korkeasta pätevyydestä ja ammattitaidosta ja joka on valmis arvioimaan riittävästi korkealaatuista ja tuottavaa työtä. Rekrytointiyritys voi auttaa yrityksen johtoa täyttämään avoimet työpaikat sopivilla ehdokkailla.
Miksi rekrytointia tarvitaan
Henkilöstön vaihtuvuus vaihtelee kaikissa yrityksissä, vaikka olosuhteet olisivatkin parhaat. Jotkut työntekijöistä saattavat jäädä eläkkeelle, jotkut voivat muuttaa toiseen kaupunkiin, jotkut saattavat löytää vielä houkuttelevamman työn. Jos ylimmän johtajan tai kapean profiilin asiantuntijan, jolla on melko harvinainen ammatti, avoin työpaikka, työntekijän löytäminen tähän tehtävään tulee todelliseksi ongelmaksi. Jos henkilöstöosasto tekee tämän, sopivan ehdokkaan löytäminen voi viedä paljon aikaa. Lisäksi lisävarat on käytettävä avoimien työpaikkojen julkaisemiseen tiedotusvälineissä ja televisiossa.
Siksi on olemassa kaupallisia organisaatioita - rekrytoi yrityksiä ja virastoja, jotka harjoittavat henkilöstön valintaa useille yrityksille. Heillä on omat tietokannat ja asiantuntijat, jotka pystyvät suorittamaan ensimmäisen haastattelun ja arvioimaan objektiivisesti ehdokkaan henkilökohtaisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Tällaisessa toimistossa työskentelevät asiantuntijat eivät tietenkään pysty arvioimaan potentiaalisen työntekijän ammattitaitoa, mutta he arvioivat erittäin luotettavasti hänen halukkuuttaan ottaa vastuuta, hänen aloitteensa määrää ja sitä, kuinka motivoitunut ehdokas on on työskennellä tietyssä yrityksessä. He voivat myös arvioida, onko järkevää palkata tämä henkilö, vaikka hänellä ei ole erityistä tietämystä ja yritys on valmis maksamaan hänen koulutuksestaan. Edut rekrytointitoimistojen hakijoiden houkuttelemisesta avoimien työpaikkojen etsimiseen ovat ilmeisiä monille heidän kanssaan aktiivisesti tekeville yritysjohtajille.
Jos etsit asiantuntijoita
Kun otat yhteyttä rekrytointitoimistoon, sinun on vain täytettävä hakemus, jossa sinun on kuvastettava hakijan ammatillisten ja henkilökohtaisten vaatimusten lisäksi. Yhdessä viraston konsultin kanssa kehitetään yksityiskohtainen kuvaus avoimesta työpaikasta, jonka jälkeen allekirjoitat sopimuksen, jonka mukaan virasto etsii sopivan ehdokkaan.
Oman tietokannan lisäksi jokaisella virastolla on muita keinoja henkilöstön etsimiseen ja houkuttelemiseen, mukaan lukien henkilökohtaiset kontaktit ja pääsy muissa yrityksissä työskenteleville asiantuntijoille. Konsultti haastattelee kaikkia sopivimpia ehdokkaita keskustellessaan yrityksestäsi, sen kasvunäkymistä ja sen eduista.
Jos luotat täysin virastoon, riippumattomat asiantuntijat tarkistavat hakijoiden ammatilliset tiedot ja taidot. Useat sopivimmista ehdokkaista esitellään sinulle harkittavaksi, virasto auttaa sinua valitsemaan ainoan ehdokkaan, jos olet tuskallinen tässä asiassa, ja myötävaikuttaa myös valitun ehdokkaan nopeaan sopeutumiseen.
