Vanhuus on tärkeä kaikille työskenteleville, koska tulevaisuuden eläke riippuu siitä. Aikaisemmin erityistä huomiota kiinnitettiin jatkuvaan työkokemukseen. Se oli hän, joka takasi sairausloman maksamisen sekä lisäeläkkeet. Näin oli viime aikoihin asti.
Kuten ennen
Kaikki muuttui muutama vuosi sitten. Duumalle jätettiin vuonna 2006 harkittavaksi lakiesitys, jonka mukaan ei-jatkuvan työkokemuksen, mutta yleisen, käsite tulee esiin. Aikaisemmin jatkuvan työkokemuksen pituus riippui siitä, kuinka paljon henkilö saisi maksuja tilapäisen vamman arkille. Jos jatkuva työkokemus oli enintään 5 vuotta, maksettiin 60% palkasta, 5-8 vuoteen - 80%, yli 8 vuoteen - 100%. Työntekijät yrittivät luonnollisesti saada siirtymisen työpaikasta toiseen mahdollisimman vähän aikaa. Tässä osassa asetettiin raja - enintään 21 kalenteripäivää, jos irtisanominen tapahtui heidän omasta tahdostaan ja ilman näkyvää syytä. Niille, jotka työnantaja irtisanoi, tämä aika nousi kuukauteen.
Tältä osin siirrot laitokselta toiselle järjestettiin aiemmin. Esimerkiksi tämä koski kouluttajia, joille myös opetuskokemuksen käsite on erityisen tärkeä.
Miten nyt
1. tammikuuta 2007 alkaen Art. Lain N 255-FZ 16 §: n mukaan sairauslomien tai enintään 3-vuotiaan lapsen hoitamisesta maksettavien etuuksien määrä ei riipu jatkuvasta työkokemuksesta vaan vakuutuskokemuksesta. Toisin sanoen maksujen määrää määritettäessä lasketaan yhteen kaikki vuodet, jolloin henkilö työskenteli ja oli pakollisen vakuutuksen alainen. Vakuutettu on henkilö, joka on valtion eläkevakuutuksen alainen eli jokainen, jolla on todistus valtion eläkevakuutuksesta. Siten henkilö, joka oli aikaisemmin työskennellyt 17 vuotta, irtisanoutui, kuusi kuukautta myöhemmin sai työpaikan, meni sitten sairauslomalle ja hänelle maksettiin 60 prosenttia, koska he alkoivat laskea jatkuvaa palvelusaikaa uudestaan. Viimeisimmän lain mukaan sairausloma maksetaan 100%. Ja tämä on totta.
Työkokemus ei keskeydy, jos liityt työpörssiin viimeistään kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta.
Näin ollen nyt vanhuutta ei lasketa jatkuvasti, kuten aiemmin, vaan yhteensä, riippumatta tauon pituudesta.
Työntekijöiden pituudella on kuitenkin merkitystä eläkkeen saamiseksi tulevaisuudessa. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan eläkkeen laskemiseksi riittää, että sinulla on 5 vuoden kokemus riippumatta siitä, keskeytettiinkö se. Eläkettä laskettaessa jatkuvalla työkokemuksella ei ole merkitystä. Kokonaistyöaika otetaan huomioon maksettaessa Venäjän federaation eläkerahastoa.
