Maailmanlaajuinen finanssikriisi pakottaa monet yritykset etsimään tapoja vähentää taloudellisia kustannuksiaan. Kustannukset vähenevät paitsi toiminnan kalliista mainonnasta, investoinneista epäilyttäviin hankkeisiin, uusien laitteiden ostamiseen, myös palkoista. Työntekijät, joiden ammatillinen taso ja työn tehokkuus eivät sovi työnantajalle, kuuluvat lomautukseen. Uuden työpaikan löytäminen on melko vaikeaa, joten sinun on tehtävä kaikkesi, jotta et menettäisi sitä, mikä sinulla on.
Ohjeet
Vaihe 1
Hyvät ihmiset erotetaan viimeisenä. Tee kaikkesi tullaksesi alan ammattilaiseksi ja korvaamattomaksi työntekijäksi yrityksellesi. Suorita kaikki sille uskotut työt korkealaatuisesti, noudata ehtoja, jotka sinulle jaetaan tämän tai muun määrän toteuttamiseksi. Jos sinulla ei ole aikaa, on järkevää viettää vapaa-aikaa, pysyä illalla, mutta suorittaa kaikki ajoissa. Tästä huolimatta, älä pyydä maksua ylitöistä. Globaali kriisi ei ole aika sanella omia ehtojasi.
Vaihe 2
Rakenna hyvät suhteet kollegoihin ja johtoon. Ristiriitaiset työntekijät, jotka väittävät kaikkien kanssa mistä tahansa syystä ja ilman, erotetaan ensin. Jos olet johtohenkilö, seurallinen, valmis auttamaan milloin tahansa, suorita kaikki tilaukset aina tehokkaasti ja ajoissa, työnantaja ei todennäköisesti halua säästää niin arvokkaasta henkilöstöstä.
Vaihe 3
Ole aina näkyvissä. Suurissa yrityksissä, joissa on yli 1000 työntekijää, monet työnantajat irtisanovat työntekijät, jotka tunnetaan ja arvostetaan vastaavasti. Osallistu aktiivisesti paitsi projektien toteuttamiseen myös yrityksen sosiaaliseen elämään. Puhu yleiskokouksissa ja konferensseissa, varsinkin jos kysymykset koskevat yhtiön tulevaisuuden suunnitelmia ja strategisia päätöksiä finanssikriisin voittamiseksi. On järkevintä tehdä tämä, jos sinulla on jotain sanottavaa, sinulla on paljon kokemusta ja voit tarjota omia tehokkaita tapojasi.
Vaihe 4
Siirry uraportaita ylöspäin. Kriisi on rohkean sitoumuksen aika. Jos olet suunnitellut johtaa projektia pitkään, aloita toteuttaa unelmasi välittömästi. Kehitä suunnitelma, ota yhteyttä ylempään johtoon, selitä miten se toteutetaan, ja hyödyt, joita kehittämäsi projekti tuo yritykselle.
