"Stressinkestävä, aktiivinen, seurallinen, määrätietoinen, helposti koulutettava, itsenäinen, johtaja." Tätä luetteloa voidaan jatkaa - se on hyvin tiedossa sekä työnhakijoille että työnantajille. Tämä on juuri ongelma - nämä epiteetit ovat enemmän kuin odotettiin, ja jos haluat saada hyvää työtä, sinun on keksittävä jotain uutta.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä leviä ylistämällä itsesi ansioluettelossasi. Esimerkiksi monet kirjoittavat peräkkäin - täsmällinen, siisti, johtava. Tämän seurauksena ansioluettelomalli on hukkua vahvistamalla samaa laatua - hyvä sisäinen organisaatio. Ja käy ilmi, että kukaan henkilö ei hae avointa työpaikkaa, vaan eräänlainen "cyber-työntekijä". Mutta rekrytoijat tietävät hyvin, että supermiehiä ei ole niin paljon, ja tällainen jatkaminen herättää epäilyksiä. Tämän seurauksena henkilö luo vaikutelman pinnallisesta lopetettavasta kirjailijasta tai häpeämättömästä valehtelijasta.
Vaihe 2
Tee lyhyt "Tietoja itsestäsi" -osio, koska työnantajat eivät yksinkertaisesti kiinnitä huomiota edellä mainittuihin mallikuvauksiin. Loppujen lopuksi henkilön työkykyä, sosiaalisuutta ja vastuullisuutta testataan jo kokeilujakson aikana.
Vaihe 3
Ylistävien epiteettien sijaan anna selkeät ja täsmälliset kuvaukset aikaisemmissa töissä suorittamistasi työtehtävistä. Esimerkiksi myyntipäällikön on parempi ilmoittaa ansioluettelossaan henkilökohtaiset saavutukset, esimerkiksi myynnin kasvu tai asiakaskunnan laajentaminen kuin jostain kopioidut "henkilökohtaiset ominaisuudet".
Vaihe 4
Varmista, että ansioluettelossa ilmoitetut ominaisuudet liittyvät avoimeen työpaikkaan, johon haet. Esimerkiksi keskitason tehtävissä johtajaominaisuuksia tai karismaa ei vaadita, ja viestintätaidot ja stressinkestävyys ovat tärkeitä sihteerin avoimessa tehtävässä.
Vaihe 5
Monien rekrytoijien mukaan paljon tärkeämpi asia heille hakijan ansioluettelossa on sen rakenne, logiikka ja edellisen työkokemuksen kuvauksen yksityiskohdat.
Vaihe 6
Mutta jotta saraketta "Henkilökohtaiset ominaisuudet" ei jätettäisi tyhjäksi (vaikka jotkut työnantajat harkitsevatkin tätä vaihtoehtoa stereotypioiden sijaan), tee luettelo niistä ominaisuuksista, joita käytetään eniten työpaikkailmoituksissa. Pyydä sitten rakkaasi valitsemaan heistä sen, mikä on sinulle luontaista. Jätä 3-5 ominaisuutta, ei enempää, ja lisää ne ansioluettelosi. Tällöin vältät "hölynpölyjen", niin sanotun "öljyöljyn", riskin etkä johda harhaan potentiaalista työnantajaa. Anna muotokuvan osoittautua kovin kirkkaaksi, mutta se on luonnollista, ja luonnollisuus on aina arvokasta.
