Eri olosuhteet voivat olla syynä henkilön poissaoloon työstä. Syyt voivat olla päteviä tai eivät kokonaan, ja toinen tapaus voi olla syynä nuhteeseen, pahimmassa tapauksessa - irtisanomiseen.
Yleisimmät syyt
Jos olosuhteet kehittyvät niin, että joudut ohittamaan työpäivän, ilmoita siitä esimiehillesi etukäteen. Työnantaja hyväksyy yleisesti poissaolon työpaikalta syystä. Mitä syitä voidaan pitää pätevinä?
Ensinnäkin, jos työntekijä on yhtäkkiä sairas. Sairauden tosiasia on kuitenkin kirjattava henkilökohtaiseen poliklinikkakorttiin ja vahvistustodistus on toimitettava viranomaisille myöhemmin. Lääketieteelliset kelpoisuustodistukset ovat vakuuttava argumentti poissaolosi puolesta työpaikalta tietyn ajanjakson ajan.
Toiseksi perhetilannetta voidaan pitää hyvänä syynä. Esimerkiksi, jos alaikäinen lapsi on sairas työntekijän kanssa. Tarvittavat lääkärintodistukset on toimitettava myös viranomaisille. Muuten, abstrakti syy "perhesyistä" on kaikista vaadituin. Tämän muotoilun avulla kukaan ei yleensä pyydä määrittämään perhe-olosuhteita.
Kolmanneksi työntekijän kotona tehtävät korjaus- tai hätätoimet ovat myös syy poissaolosta. Luonnollisesti tämä voi olla hyvä syy, jos hätätyöskentelyyn sisältyy korjaamoille pääsy huoneistoon. Tämä ei kuitenkaan koske laitteiden asentamista tai työntekijän itse suorittamia korjauksia.
Muut vaihtoehdot
Jos henkilö oli poissa työpaikalta osallistumisen vuoksi oikeudenkäynteihin kantajana, tämä on myös pätevä syy. Venäjän federaation perustuslain mukaan tuomioistuinten kutsu ja valitukset ovat pakollisia kaikille poikkeuksetta ja niitä noudatetaan tarkasti. Huomaa, että henkilökohtaiset vierailut muihin valtion virastoihin eivät ole pätevä tekosyy poissaolosta työpaikalta.
Jos työnantaja on unohtanut varoittaa työntekijää siitä, että hänen on ilmestyttävä työpaikalle tiettynä ajankohtana, tätä ei myöskään pidetä poissaolona. Tämä koskee myös tilannetta, jossa työntekijälle ei ilmoitettu muutoksesta työpaikallaan.
Jos et halua mennä töihin, eikä sille ole mitään hyvää syytä, voit yksinkertaisesti lomailla omalla kustannuksellasi. Tämä ei tietenkään vaikuta palkkiin parempaan suuntaan, mutta se ei ole syy keksimään tekosyitä ja etsimään heille vahvistusta asiakirjoina.
