Venäjän federaation siviiliprosessilain mukaan siviiliprosessin osapuolina ovat kantaja ja vastaaja. Vastaaja on henkilö, jota vastaan kanne on esitetty. Joissakin tapauksissa voi olla vaikeaa tunnistaa vastaaja.
Ohjeet
Vaihe 1
Vaatimuksia voidaan nostaa sekä yksityishenkilöiltä että oikeushenkilöiltä. Ollakseen vastaaja, kansalaisen tai yrityksen on oltava suoraan syyllinen oikeuksien rikkomiseen. Analysoi tilanne ja määritä selvästi, onko sinua vahingoittanut tietyn henkilön tai koko organisaation toiminta (toimettomuus).
Vaihe 2
Joten työriitojen ratkaisemisessa herää usein kysymys siitä, kuka asettaa vaatimuksia: työnantaja vai yrityksen johtaja. Jos rikot Venäjän federaation työsäännöissä vahvistettuja oikeuksiasi, vastaaja on työnantaja (eli yritys), jonka päällikkö toimii tässä tapauksessa yksinkertaisesti toimeenpanevana elimenä.
Vaihe 3
Johtajasta voi itse tulla vastaajana siinä tapauksessa, että hän loukkaa oikeuksiasi ei työntekijänä, vaan kansalaisena - kiusataan kansallisella tasolla, nöyryytetään, pakotetaan sinua olemaan läheisessä suhteessa jne. Jälkimmäisessä tapauksessa normeja ei enää sovelleta siviilioikeuteen, vaan perustuslakiin tai rikoslakiin.
Vaihe 4
Vastaajia voi olla useita. Melko yleinen tapaus on lainanottajan ja takaajan yhteinen vastuu tehdessään lainasopimusta rahoituslaitoksen kanssa. Tällöin takaaja vastaa lainasopimuksen taakasta samassa määrin kuin lainanottaja, edellyttäen, että takaaja ei täytä velvoitteitaan. Siksi kantajalla on oikeus vaatia hyvitystä useilta vastaajilta kerralla.
Vaihe 5
Vastaajien osallistuminen on mahdollista jopa asian käsittelyn aloittamisen jälkeen, jos käy ilmi, että käsiteltävän asian ydin on saatettava vastuuseen ja muut henkilöt. Jos vastaaja on alun perin tunnistettu väärin, mutta tuomioistuin selvittää, kenelle vaatimuksesi on esitettävä kanteessa, vastaaja voidaan korvata tuomioistuimessa. Sopimattoman vastaajan korvaamismenettely on dokumentoitu asianmukaisesti vetoomuksessa. Sen perusteella tuomioistuin antaa päätöksen vastaajan korvaamisesta.
