Tavaralähettäjän työ on hyvin vastuullista. Tämän työntekijän ei pitäisi olla vain perehtynyt reitteihin ja tietää kuinka kauan kullekin kuluu, vaan hänen on myös löydettävä lähestymistapa mihin tahansa kuorma-auton kuljettajaan riippumatta siitä, kuinka vaikea hänen luonteensa on.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita kuorma-autojen välittäjän haku seuraamalla sivustoja, joihin työnhakijat lähettävät ansioluettelonsa. Nämä ovat portaaleja, kuten www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Heidän verkostoaan kehitetään käytännössä koko Venäjällä. Rekisteröidy siellä työnantajayritykseksi. Kirjoita hakupalkkiin kiinnostavan paikan nimi. Ilmoita ikä, sukupuoli, koulutus, kokemus. Sivusto antaa luettelon kaikista työnhaun ilmoituksista sopivilla parametreilla. Soita jokaiselle ehdokkaalle ja puhu puhelimitse. Varaa aika niille, jotka ovat läpäisseet kirjeenvaihtohaastattelun. Varoita etukäteen, mitä asiakirjoja henkilöllä tulisi olla mukanaan
Vaihe 2
Sen lisäksi, että etsit hakijoita itsenäisesti avoimelle työpaikalle, tee yhteistyötarjous samoille paikoille. Kiinnostuneet työnhakijat lähettävät ansioluettelonsa avoimessa työpaikassa ilmoitettuun sähköpostiosoitteeseen. Määritä valintaparametrit sopivan ehdollisen eroon heti. Esimerkiksi erityisten tietokoneohjelmien hallussapito, oman kuorma-autotietokannan saatavuus, vieraan kielen taito. Ilmoita palkkataso. Kerro työaikataulusta.
Vaihe 3
Pyydä haastattelussa haastattelussa kertomaan, mitä tehtäviä hän on suorittanut edellisessä työssään. Etsikö hän lentoliikenteen harjoittajia vai yksinkertaisesti koordinoiko reittejä. Kysy, kuinka monta vuotta hän oli tässä tehtävässä. Miksi lähti edellisestä yrityksestä. Mitä palkkaa hän odottaa.
Vaihe 4
Jos organisaatiossa on psykologi, pyydä heitä testaamaan hakija. Tavaran lähettäjän tehtävään hakeutuvalla henkilöllä on oltava seuraavat piirteet:
- Tasapaino ja konfliktittomuus, kyky löytää kompromissi (sinun on työskenneltävä eri ihmisryhmien kanssa, sinun on valittava lähestymistapa kaikkiin);
- kyky analysoida suuri määrä tietoa (reittejä on useita ja jokainen on pidettävä mielessä auttaakseen kuljettajaa odottamattomassa tilanteessa).
Lisäksi, jos lastinkuljetuksia varten tarvitaan tietokanta, ehdokkaan on luotettava itseensä ja pystyttävä luomaan yhteyksiä tuntemattomiin.
Vaihe 5
Kun löydät sopivan hakijan, määritä hänelle koeaika. Jos huomaat, että henkilö tekee erinomaista tehtäväänsä, häntä voidaan vähentää. Jos odotukset eivät täyty, sinulla on oikeus irtisanoa työntekijä kolmen työpäivän kuluessa.
