Jokaisella työlakilla työskentelevällä kansalaisella on oikeus vuosipalkkaiseen. Työntekijät lähtevät pääsääntöisesti lomalle aikataulun, toisin sanoen organisaation johtajan laatiman loma-aikataulun mukaisesti.
Työlakien mukaan loma-aikataulu on pakollinen asiakirja. Se laaditaan kutakin kalenterivuotta varten kaksi viikkoa ennen vuoden alkua. Tämän hallinnollisen asiakirjan laatimiseksi jotkut työnantajat tekevät kyselyn työntekijöistään. käytetään myös kyselylomaketta. Hallinnon haluama tieto on tarjota loma-aikaa, kykyä mennä töihin etukäteen, työntää päivämäärää. Se paljastaa myös työntekijöiden halun jakaa loma useisiin osiin.
Mikä on tarpeen suunnitella lomia? Asia on, että tämä on eräänlainen aikataulu, joka on kätevä sekä johtajalle että työntekijälle itselleen. Esimerkiksi johtaja aikoo lähettää työntekijän pitkän matkan työmatkalle. Ensinnäkin hänen on selvitettävä, onko lomamatkalle aikataulua. Jos he sopivat yhteen, hänellä on aikaa valita toinen työntekijä pitkälle matkalle tai vain puhua työntekijän kanssa ja selvittää, onko mahdollista siirtää päivämäärää.
Ja mitä hyötyä on itse työntekijälle? Todennäköisesti harvat ihmiset olisivat eri mieltä siitä, että on erittäin kätevää tietää vuosiloman aika. Joten voit suunnitella lomasi, esimerkiksi varata lahjakortin tai ostaa lippuja matkalle sukulaisten luo. Vaikka organisaatiossa tapahtuisi jotain suunnittelematonta, työnantajan on melko vaikeaa olla hyväksymättä lomahakemustasi. Muussa tapauksessa voit ottaa yhteyttä työtarkastukseen tilanteen käsittelemiseksi.
Huolimatta siitä, että loma-aikataulu on olemassa, johtajan on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen loman alkua. Päivämäärän siirto tapahtuu vain työntekijän suostumuksella.
