Sisäiset määräykset ovat normatiivinen säädös, joka säätelee työnantajan ja työntekijän suhdetta Venäjän federaation työsäännöstön 190 artiklan, työehtosopimuksen ja yrityksen peruskirjan määräysten mukaisesti. Asiakirjan on kehittänyt yrityksen hallinto yhdessä ammattiyhdistysjärjestön tai muun työryhmän edustuselimen kanssa. Säännöillä säännellään palkan ja työsuojelun normeja, työjärjestelmää, kurinalaisuutta, takuita ja korvauksia yrityksen työntekijöille. Sisäisiin sääntöihin voidaan tehdä muutoksia työnantajan aloitteesta Art. Venäjän federaation työlaki 74, mutta useimmissa tapauksissa sääntöjen muuttamismenettely ei poikkea adoptiomenettelystä. Syynä voi olla muutos teknisissä tai organisatorisissa työolosuhteissa ja sen seurauksena osapuolten kyvyttömyys noudattaa työsopimuksen ehtoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita tilaus talon sääntöjen muutoksista tarkalla kuvauksella jokaisesta muutettavasta tuotteesta. Asiakirjan on oltava yrityksen johtajan ja työryhmän valtuutetun edustajan allekirjoittama.
Vaihe 2
Ilmoita hyväksytyistä muutoksista yrityksen työntekijöille kirjallisesti ennen uuden säädöksen antamista. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 72 ja 74, tee tämä viimeistään kaksi kuukautta ennen uusien sisäisten sääntöjen voimaantuloa.
Vaihe 3
Valmistele ja hyväksy sisäisten sääntöjen uusi versio siihen mennessä, kun muutokset tulevat voimaan.
