Joka päivä miljoonat ihmiset ympäri maailmaa lähtevät kodeistaan töiden vuoksi ja viettävät siellä koko päivän. Riippumatta siitä, kuinka paljon olet tyytyväinen ammattiin, ylimääräisten ilosyiden saaminen, kuten taloudelliset kannustimet bonusten ja bonusten muodossa, vaikuttaa aina positiivisesti sekä motivaatioosi että moraaliin. Voisitko ryhtyä toimiin varmistaaksesi palkinnon saamisen? Osoittautuu, että tämän saavuttamiseksi on muutama temppu.
Välttämätön
- - kynä
- - paperi
- - havainto
Ohjeet
Vaihe 1
Palkinnon saamiseksi arvioi ensin realistisesti työsi, odotuksesi ja yrityksen kyvyt. Jos pyydät liian suurta bonusta, pomosi saattaa vain nauraa tai pahimmassa tapauksessa saada potkut. Ja jos pyydät liian pientä bonusta, sinulle tietysti maksetaan, mutta tässä tapauksessa saat aina vain vähimmäispalkkion. Yritä tehdä vähän tutkimusta ja selvittää, kuinka paljon bonuksia kollegasi ovat saaneet kirjoita sitten kaikki tavoitteet taulukkoon: mitä johtajuus esitti sinulle ja mitä onnistuit saavuttamaan vuodessa. Näin voit päättää, minkä bonuskoon puolesta sinun pitäisi taistella.
Vaihe 2
Yritä laskea, kuinka paljon yritys voi antaa sinulle sen perusteella, kuinka menestyvä yritys on ollut viimeisen vuoden aikana. Jos yritys menetti rahaa, aliarvioi palkkion odotettu määrä yrityksen myynnin laskun prosenttiosuudella, ja jos taloudelliset indikaattorit kasvoivat, odotettua määrää voidaan hieman yliarvioida.
Vaihe 3
Saadaksesi bonuksen, laske kuinka paljon rahaa työsi toi yritykselle, kuinka paljon ansaitsit, kuinka monta uutta asiakasta toit ja kuinka monta uutta sopimusta allekirjoitit. Kirjaa kaikki poikkeukselliset saavutuksesi yhdessä työnantajan kannattavuustietojen kanssa.
Vaihe 4
Varmista, että sinulla on valmiussuunnitelma, jos pyytämäsi bonus evätään. Mitä sanot ja mitä tarjoat, jos esimerkiksi johdolla ei ole varaa maksaa sinulle palkkasi kerran? Ehkä meidän pitäisi ehdottaa bonusten jakamista kuukausipalkkojen korottamiseksi tai sosiaalipakettien lisäsisällöksi?
Vaihe 5
Tee tapaaminen esimiehesi kanssa, jossa voit keskustella vuoden työstäsi. On tärkeää, että keskustelun aikana hänellä ei yhtäkkiä ole paljon muuta tärkeätä tekemistä, ja hän kuuntelee sinua loppuun asti ja hänellä on mahdollisuus ymmärtää kaikki, mitä yrität välittää hänelle. Vasta sitten voit saada palkinnon.
