Kaikki eivät onnistu yhdistämään kahta teosta - täällä joskus selviytyisi yhdestä! Mutta silti on ahkeria ihmisiä, jotka pakotetaan tai haluavat työskennellä osa-aikaisesti. Uuden työnantajan asiakirjapaketti on joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta melkein sama kuin päätyössä.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyö voi olla joko sisäistä, toisin sanoen samassa yrityksessä, saman työnantajan kanssa, tai ulkopuolista. On selvää, että sisäisiä osa-aikatöitä varten ei tarvitse esittää muita asiakirjoja, vaan yksinkertaisesti laaditaan ylimääräinen työsopimus. Mutta osa-aikatyössä toisen työnantajan kanssa on esitettävä passi ja toimitettava siitä kopio.
Vaihe 2
Luonnollisesti mihinkään työkirjasta ei voi olla puhetta, se pysyy pääasiallisena työpaikkana. Mutta jos olet saanut osa-aikatyön, haluat tehdä siitä työtodistuksen, ota todistus toisesta työstä ja lähetä se pääosaston henkilöstöosastolle. Työkirjan merkinnän pitäisi näkyä pian. Lisäksi osa-aikatyössä olisi hyvä saada kopio työkirjasta, jotta se kiinnostaisi tulevaa työnantajaa hänen kokemuksellaan ja kokemuksellaan.
Vaihe 3
Joissakin työtyypeissä voidaan vaatia tutkintotodistuksen tai muun asiakirjan, joka vahvistaa asianomaisen koulutuksen. Tämä pätee erityisesti monimutkaiseen työhön tai henkiseen työhön, jolla on erityistä tietoa.
Vaihe 4
Haettaessa vaarallista tai vaarallista tuotantoa, töihin, joissa on raskasta fyysistä työtä, he saattavat vaatia todistuksen siitä, että ensimmäisestä työpaikastasi puuttuu niin vaikeita olosuhteita. Työlainsäädännön mukaan työnantajalla ei ole oikeutta palkata työntekijää uudelleen tämäntyyppiseen toimintaan, jos työntekijä on jo mukana päätoimessa.
Vaihe 5
Osa-aikatyö ei vaadi sotilastodistusta, joten tällainen toiminta voi olla hyvä vaihtoehto asepalveluksesta vastaaville nuorille miehille ilman sotilastodistusta.
Vaihe 6
On kiellettyä hyväksyä vain osa-aikaisia alaikäisiä, kaikki muut - jos he sopivat päätyönantajan kanssa ja löytävät tarvittavan ajan, voivat työskennellä osa-aikaisesti.
Vaihe 7
Osa-aikaisen työntekijän kanssa tehty työsopimus voi olla joko tietyn tai rajoittamattoman ajan. Tämän perustavat molemmat osapuolet tai työnantaja tarjoaa tietynlaisen yhteistyön, ja työntekijä suostuu siihen tai ei. Lisäksi osa-aikatyöhön ei sovelleta työlainsäädännön säännöstä, jonka mukaan määräaikaisen työsopimuksen olisi oltava työpaikan poikkeus eikä sääntö.
