Jos sinut irtisanottiin työnantajan aloitteesta etkä ole samaa mieltä, niin joissakin tapauksissa työ voidaan palauttaa ja korvata koko pakotetun seisokin ajan. Työsuhteen päättyessä yksipuolisesti työnantajan on noudatettava kaikkia sääntöjä ja laadittava kaikki asiakirjat Venäjän federaation työsäännösten vaatimusten mukaisesti.
Välttämätön
- -lausuma
- - kopio asiakirjoista, joiden perusteella sinut erotettiin tai lomautettiin
- - työkirja ja sen kappale
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen omasta aloitteestaan työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa. Jos työntekijä ei vastaa tehtävää; rikkoo kurinalaisuutta; menetetty luottamus, joka koskee vain taloudellisesti vastuullisia henkilöitä; paljastaa virallisia salaisuuksia.
Vaihe 2
Kaikissa tapauksissa, joissa työnantaja irtisanoo työsopimuksen, on laadittava rikkomus, kirjallinen rangaistusmääräys ja rikkojan kirjallinen selvitys. Kaikki asiakirjat on allekirjoittanut komissio, joka on luotu ottamaan huomioon tämä rikkomus, ja rikkoja. Jos tätä menettelyä ei suoriteta ennen irtisanomista, irtisanomista pidetään laittomana.
Vaihe 3
Raskaana olevia naisia ei voida irtisanoa, jos yrityksessä irtisanotaan naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia; yksinhuoltajaäidit tai -isät; monilapsiset vanhemmat; työntekijät sairauslomalla tai lomalla. Työnantajan on ilmoitettava tästä kirjallisesti kaksi kuukautta ennen lomautusta ja tarjottava työpaikka toisella osastolla tai muulla erikoisalalla. Maksa kahden kuukauden keskimääräisten ansioiden vähennysavustusta. Jos lomautettu työntekijä ilmoittautuu työpörssiin eikä hän löydä työtä kahden kuukauden kuluessa, työnantajan on pakko maksaa lomautuksesta kolmas kuukausi.
Vaihe 4
Jos yritys puretaan, kaikki työntekijät lomautetaan poikkeuksetta riippumatta siitä, mihin luokkaan he kuuluvat. Kaikille maksetaan irtisanomisetuja. Tämä on ainoa tapaus, jossa työpaikkaa ei voida palauttaa eikä kukaan voi pakottaa työnantajaa avaamaan yritys uudelleen.
Vaihe 5
Kaikissa muissa tapauksissa, jos luulet menettäneesi työnsä laittomasti ja epäoikeudenmukaisesti, käänny tuomioistuimen, työsuojelutarkastuksen, syyttäjänviraston puoleen. Harkittuasi hakemuksesi ja tutkittuasi irtisanomisen tai lomauttamisen sinut voidaan palauttaa työpaikallesi.
Vaihe 6
Työnantajan on pakko tehdä tämä. Jos hän ei noudata valtuutettujen elinten ohjeita, hänelle määrätään suuri hallinnollinen sakko ja asia aloitetaan rikosoikeudellisissa syytteissä.
