Tällä hetkellä joidenkin yritysten taloudellinen tilanne on erittäin epävarma, minkä vuoksi organisaatioiden johtajat joutuvat vähentämään henkilöstöä. Työsäännöstön 81 artiklan 2 kohdan mukaisesti sopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta työntekijöiden määrän vähentämisen yhteydessä. Mutta työnantajan on järjestettävä nämä toimet oikein, muuten hän voi joutua vaikeuksiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on tehtävä päätös henkilöstön määrän vähentämisestä. Pidä tätä varten osakkeenomistajien kokous. Päätä ratkaisu protokollana. Laadi hallinnollinen asiakirja. Siinä sinun on lueteltava leikatut asemat ja työntekijät, jotka niissä työskentelevät. Täytä tiedot tilauksen voimaantulopäivästä. Allekirjoita ja lähetä asiakirja seurantaa varten henkilöstöosastolle.
Vaihe 2
Sen jälkeen ilmoita työntekijöiden vähentämisestä. Kun lähetät ilmoituksia heille, teksti voi olla jotain seuraavaa:”Seuran jäsenten kokouksen päätöksen yhteydessä henkilöstön vähentämisen tarpeesta ja ilmoitamme tilauksen (numero ja päivämäärä) perusteella että asemaasi voidaan alentaa. Kahden kuukauden työn päättymisen jälkeen ilmoittautumispäivästä työsopimus (numero ja päivämäärä) irtisanotaan Venäjän federaation työsäännöstön 84 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Hakemuksessa voit ehdottaa muita avoimia työpaikkoja. Työntekijän on luettuaan asiakirjan allekirjoitettava ja päivättävä.
Vaihe 3
Ilmoita työvoimapalvelulle tulevasta alennuksesta. Sinun on myös tehtävä tämä kaksi kuukautta ennen määräyksen voimaantuloa. Laadi ilmoitus, jossa ilmoitetaan syy työntekijän vapauttamiseen (uudelleenjärjestely, rahoituksen vähentäminen, konkurssi tai muu). Luettele asiakirjassa leikattavat paikat, koko nimi. työntekijät, heidän ikänsä ja keskimääräinen palkka
Vaihe 4
Kahden kuukauden kuluttua antaa määräys irtisanoa tai siirtää työntekijä toiseen tehtävään. Ensimmäisessä tapauksessa sinun on maksettava korvaus (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla), eroraha ja maksamattomat palkat. Toisessa tapauksessa laaditaan lisäsopimus työsopimukseen. Syötä tiedot työntekijän työkirjaan.
