Työnantajan ja työntekijän väliset työsuhteet määritellään Venäjän federaation työsäännöissä työntekijän suorittamana työtehtävänä työnantajan asettamalla maksulla. Työn maksamisen edellytys on avainasemassa, joten palkan maksamatta jättäminen on työntekijän laillisesti vahvistettujen oikeuksien vastaista. Käytäntö osoittaa, että tuomioistuimelle jätetty vaatimus palkan maksamatta jättämisestä työntekijän puolesta on tehokas tapa vaikuttaa työnantajaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Tällainen selvitys on laadittava kahdessa tapauksessa: jos työnantaja ei irtisanoutuessaan maksanut sinulle palkkoja tai ei maksanut sinulle täysimääräisesti ja kun työsuhde jatkuu, mutta palkat viivästyvät tai niitä ei makseta. Palkan maksamatta jättäminen yli kolmen kuukauden jaksossa luokitellaan Venäjän federaation työsäännöstössä jo rikokseksi ja siitä määrätään asianmukainen rangaistus.
Vaihe 2
Kun päätät ottaa yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin (poliisilaitos, tuomioistuin tai syyttäjänvirasto), ota huomioon, että yksittäisten työriitojen korvausvaatimuksilla on erityinen vanhentumisaika. Se on yhtä suuri kuin kolme kuukautta, joka on kulunut päivästä, jolloin työntekijä sai tietää oikeuksiensa loukkaamisesta.
Vaihe 3
Palkan maksamatta jättämistä koskevan vaatimuksen on täytettävä vaatimusmenettelyyn asetetut vaatimukset. Siinä sinun on ilmoitettava täysin työriidan osallistujat: sukunimesi, etunimesi ja isänsä, passi- ja rekisteröintiosoitteesi sekä työnantajan täydellinen nimi, hänen laillisen rekisteröintinsä osoite.
Vaihe 4
Ilmoita hakemuksessa, kuinka kauan työnantajasi viivästytti palkkasi, ja anna laskelma tämän ajanjakson kokonaisvelasta. Voit sisällyttää vaaditun määrän myös sinulle aiheutuneen aineettoman vahingon määrän. Vahvista hakemuksessa esitetyt vaatimukset asiaankuuluvilla laeilla.
Vaihe 5
Anna lausunnon tekstin lopussa luettelo liitteenä olevista asiakirjoista, jotka vahvistavat siinä ilmoitetut tosiasiat.
