Palkat ja palkat viittaavat samaan taloudelliseen vaihteluun - työntekijöiden palkoihin. Tästä samankaltaisuudesta huolimatta näiden käsitteiden välillä on merkittäviä eroja. Mikä on palkan ja palkkojen ero.
"Palkan" ja "palkan" ydin
Palkka on rahapalkkion määrä, joka työntekijälle alun perin tarjotaan palkattaessa tehtävää ja joka on tarpeen lopullisen määrän laskemiseksi. Palkka kirjataan uuden työntekijän työsopimukseen sekä palkkaamisjärjestykseen. Tämä indikaattori on perusta muiden indikaattoreiden laskemiselle.
Palkka on rahapalkkion määrä, joka työntekijälle maksetaan "käsillä" sen jälkeen kun kaikki korvaukset ja vähennykset on otettu huomioon. Palkkaa laskettaessa käytetään palkan määrää. Siihen lisätään erilaisia bonuksia, esimerkiksi hyvästä hedelmällisestä työstä maksettavat bonukset (nämä maksut ovat vaihtelevia, koska ne saattavat olla tai eivät, riippuen saavutetuista tuloksista, ovat organisaation itsensä vahvistamia); erilaisia lisämaksuja työstä illalla, yöllä, lomilla ja viikonloppuisin; korvaus esimerkiksi "vahingosta" työssä. Myös työnantaja voi oman harkintansa mukaan maksaa ylimääräistä vanhuusaikaa yhdistämällä useita tehtäviä ja usein työmatkoja. Lisäksi Kaukoidän pohjoisilla ja sitä vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille on olemassa pohjoiset ja alueelliset kertoimet. Toisaalta palkasta vähennetään henkilökohtainen tulovero, erilaiset omaisuusvahinkojen vähennykset ja paljon muuta.
Palkkaerot
Mitä eroa on palkan ja palkan välillä? Tärkein ero niiden välillä on yhden indikaattorin laskeminen toisen perusteella. Toisin sanoen jokaiselle erityiselle asemalle on peruspalkka henkilöstötaulukon mukaan, ja palkka lasketaan tämän indikaattorin ja kaikkien lisien sekä vähennysten perusteella, joita säätelee Venäjän laki.
Palkan määrä kirjataan välittömästi asiakirjoihin, heti kun henkilö saa työpaikan, palkka lasketaan kuukauden työskentelyn jälkeen organisaatiossa (tai muulla, aiemmin sovitulla ajanjaksolla) tai irtisanomisen jälkeen.
Palkan määrä on kiinteä ja se näkyy organisaation henkilöstötaulukossa. Palkka lasketaan palkan määrän perusteella. Toisaalta palkat eivät vaikuta millään tavalla palkan kokoon.
Niinpä sekä palkka että palkat ovat palkkoja työstä. Palkka on kuitenkin vakio ja kiinteä arvo, ja palkka on vaihteleva ja riippuu monista tekijöistä: pätevyys, työkokemus, työolot, työn laatu ja niin edelleen. Joskus palkka ja palkka ovat samat, mutta useimmissa tapauksissa palkka on vain osa palkasta (joskus puolet palkasta tai jopa vähemmän).
