Työnantaja on vastuussa palkkojen maksamisesta työntekijöilleen vähintään kerran puolessa kuukaudessa. Jos palkat viivästyvät yli kuukaudeksi tai pidempään, sinun tulee kirjoittaa valitus työnantajan toiminnasta syyttäjälle tai työsuojelutarkastukselle. Työntekijä voi myös nostaa oikeudenkäynnin perimään työnantajaltaan paitsi pääpalkkavelan myös sakon, joka liittyy moraalisen vahingon aiheuttamiseen kantajalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja on velkaa paitsi sinulle, myös kollegoillesi, kirjoita kirjallinen yhteinen valitus, jonka mukaan kaikki palkatut työntekijät tulee allekirjoittaa.
Vaihe 2
Syyttäjänviraston ja valtion työsuojelutarkastuksen työntekijät käsittelevät yksittäisten hakemusten esittämistä kansalaisilta, jotka eivät ole saaneet palkkansa ajallaan. Mutta useiden työntekijöiden joukkohakemus kerralla nopeuttaa valituksesi käsittelyä.
Vaihe 3
Palkan maksamatta jättämistä koskevia valituksia ei tehdä nimettömästi. Ainoastaan loukkaantuneiden työntekijöiden allekirjoittama. Hakemuksen perustana voit käyttää erityistä oikeudellista asiakirjaa, jonka voit pyytää asianajajilta, tulostaa sen sähköisen lomakkeen tulostimelle, viedä sen syyttäjältä tai työsuojelutoiminnalta.
Vaihe 4
Hakemus sisältää sen työntekijän koko nimen, jolta se on laadittu, organisaation nimi, jolle hakemus lähetetään, palkan maksamatta jättämisen määräajat, työnantajan koordinaatit, asiakirjan päivämäärä.
